Работаю в ВУЗе доцентом кафедры. Принят на работу в 2013 году, 2 сентября, по приказу. Отработал так год. В конце августа 2014 года был рекомендован кафедрой и избран по конкурсу Советом факультета и рекомендован сроком на 5 лет, но ректор подписал договор на год, с 1 сентября 2014 до 31 августа 2015.
Сейчас вновь собираются объявлять конкурс, но при этом хотят назначить прохождение аттестационной комиссии в конце августа, но перед заседанием Совета факультета. Опасаюсь, что на аттестации завалят, так как есть трения с руководством.
Вопросы:
1. Насколько правомочно назначение аттестации, ведь хоть я и проработал два года (Приказ Минобрнауки России от 30.03.2015 N
293), но первый год был по приказу, а второй по конкурсу, были два разных трудовых договора, подписанных на год каждый?
2. Могут ли не члены комиссии присутствовать на заседании (ректор грозился прийти и настроить всех против)?
3. Где можно опротестовать решение комиссии, если что?
4. Внутреннее действующее положение об аккредитационной комиссии основано на уже недействующем приказе Минобра, можно ли на этом сыграть?
5. Что еще посоветуете?
Спасибо.
1 Правомочно согласно Приказа Минобрнауки России от 30.03.2015 N293
2. Должны присутствовать члены комиссии.
3. В судебном порядке (ст. 3,131-132 ГПК РФ)
4. Да, конечно можно.
5. По результатам можно давать конкретные советы, пока рано.
Спросить
Проведение аттестации не противоречит действующему законодательству, нужно смотреть еще и локальные документы.
Решение комиссии можно признать незаконным в суде.
Статья 332 ТК РФ Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 332 ТК РФ
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть третья утратила силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть седьмая утратила силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть десятая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.
(в ред. Федеральных законов от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С проректорами образовательной организации высшего образования заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.
(в ред. Федеральных законов от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Спросить
1. Насколько правомочно назначение аттестации, ведь хоть я и проработал два года(Приказ Минобрнауки России от 30.03.2015 N
293), но первый год был по приказу, а второй по конкурсу, были два разных трудовых договора, подписанных на год каждый?
Да - проведение аттестации - законно
2. Могут ли не члены комиссии присутствовать на заседании (ректор грозился прийти и настроить всех против)?
более того - это их прямая обязанность
3. Где можно опротестовать решение комиссии, если что? в судебном порядке согласно ст 131-132 ГПК РФ подается исковое заявление
4. Внутреннее действующее положение об аккредитационной комиссии основано на уже недействующем приказе Минобра, можно ли на этом сыграть?
возможно были внесены изменения ст 421 ГК РФ
Спросить
Я так понимаю, аттестация назначена слишком рано. Ваша аттестация должна быть не ранее 2 сентября 2015года.
По смыслу п.6 положения не члены комиссии не могут присутствовать на заседании, хотя вопрос спорный.
Решение комиссии, как и любое другое решение можно (и нужно ) обжаловать в суде. Это единственный эффективный способ разрешения вопроса. Если старое положение об аттестационной комиссии противоречит новому положению, то можно оспаривать и это в рамках оспаривания решения комиссии. Это может помочь, т.к. формально имеется нарушение.
Приказ Минобрнауки России от 30.03.2015 N 293 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.04.2015 N 37014)
п.5 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников , относящихся к профессорско-преподавательскому составу
Аттестации не подлежат:
работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация работников, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
6. Для проведения аттестации работников в организации формируется необходимое количество аттестационных комиссий, в том числе по структурным подразделениям. Порядок формирования и регламент деятельности аттестационных комиссий определяются организацией. При этом состав аттестационных комиссий формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационными комиссиями решения.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Желаю удачи.
Спросить
