Как защитить себя от лишения допуска при обнаружении непонятных секретов на своем компьютере в организации с государственной тайной?

597₽ VIP

Представьте объяснительную в порядке ст. 193 ТК РФ где и укажите на свою непричастность

Возможно только через суд представлять доказательства ст.55 ГПК РФ, проводить экспертизу, свидетельские показания, установить время занесения сведений

Работодатель должен доказатЬ (ст. 193 ТК РФ). Работник просто может отрицать все. Кроме этого такое увольнение работник может оспорить в судебном порядке.

Нужно написать объяснение о непричастности согласно ст. 193 ТК РФ.

нужно назначать служебное расследование чтоб установить все обстоятельства произошедшего руководствуясь ст. 193 ТК РФ

Должны провести служебную проверку, и доказать вашу вину в занесении таких данных, если не докажут, то соответственно вы не виноваты.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 62] [Статья 419]

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В порядке предусмотренном Законом.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 383 Трудового кодекса РФ

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

из вопроса не совсем понятно к какой службе это относится, одако можно ознакомиться с ФЗ №79, вот выдержка из него:

Статья 58

1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.

3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,

В любом случае, согласно ст.192 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В объяснении можете изложить свою версию событий. Если уже будут проблемы даже после дачи объяснений, необходимо будет обращаться в суд. Сейчас почти все вопросы решаются через суд. Если работодатель закусил удила, значит быть суду.

Желаю удачи.

Вправе потребовать провести экспертизу, чтобы определить дату создания этих документов на компьютере и способ их создания, а также потребовать истребовать документы с датой предоставления этого компьютера и его закрепления за работником.

Также доказательством может служить отсутствие в организации локального НПА, который регулирует порядок сохранности сведений при передаче в пользование работнику имущества, содержащего гос. тайну. А если он есть, то вправе ссылаться на несоблюдения такой процедуры.

Также вправе ссылаться на необеспечение работодателем условий для сохранности гос. тайны.

Все эти обстоятельства должны подтверждать отсутствие неисполнение обязанностей сохранности гос тайны по этим причинам, что влечет отсутствие оснований ст. 23

Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 21.12.2013) "О государственной тайне"

Статья 23. Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне

Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:

расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;

однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 настоящего Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).

Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Решение администрации о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении на основании этого с ним трудового договора (контракта) может быть обжаловано в вышестоящую организацию или в суд.

Артем , информация в Вашем компьютере не имеет отношения к тем документам к которым вы имели доступ , поэтому Вашей объяснительной о том , что данные документы не находились в Вашем служебном пользовании и соответственно не вносились в компьютер будет достаточно , администрация должна выяснить почему данные документы оказались на Вашем компьютере , кто конкретно был допущен по служебной деятельности к этим документам и каким образом они стали достоянием более широкого круга лиц. и были внесены на компьютер . При необходимости должна быть проведена проверка на Вашем предприятии .

Если все же дойдет до дисциплинарного наказания или тем более увольнения сможете обжаловать это в судебном порядке .Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 21.12.2013) "О государственной тайне"