Правовые аспекты задержки зарплаты и возможность подачи иска о причинении морального вреда

А если до фактического вручения приказа была документально зафиксированная попытка его вручить, но уволенный отказался принять

Закон отводит всего 1 месяц на подачу искового заявления по поводу незаконного увольнения со дня вручения копии приказа. А если до фактического вручения приказа была документально зафиксированная попытка его вручить, но уволенный отказался принять, то можно ли срок исковой давности считать со дня отказа от получения приказа или все-же правильно считать со дня, когда уволенный расписался на приказе о получении?

Читать ответы (1)

Спустя несколько дней я узнаю, что якобы меня не увольняли и заявлений я никому не писал.

Меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию с текущего дня без отработки, отстранили от работы, забрали ключи от всех помещений. Расчет и трудовую книжку не выдали. Спустя несколько дней я узнаю, что якобы меня не увольняли и заявлений я никому не писал. В итоге все последующие дни посчитали как прогулы. Далее того же числа (10 мая), которого я писал заявление об увольнении, меня увольняют приказом от 2 июля, за то, что я прогулял все последующие дни после 10 мая. З/п выдают 31 мая, а трудовую книжку не выдали до сих пор. Можно ли подать в суд с взысканием морального ущерба на организацию, которая уволили меня по статье прогул и спустя 3 месяца после увольнения так и не выдала трудовую книжку, в результате чего я так и не могу официально устроиться на работу?

Читать ответы (1)

Как рассчитать размер морального вреда при получении профзаболевания?

Читать ответы (1)

Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа. ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1: По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы. За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.

Читать ответы (1)

Считаю, что бухгалтерия неправильно исчислила размер премии.

Я устроился на работу в конце июля 2003 г. и мне был назначен фиксированный оклад. За июль месяц я отработал 7 рабочих дней и был издан приказ о премировании в размере 20 процентов от оклада. При получении расчетного листка выяснилось, что бухгалтерия начислила эти 20 процентов не на полный мой оклад, а на ту сумму, которую я получил за 7 отработанных дней. В положении о премировании в нашей организации сказано, что премия устанавливается в процентном отношении к окладу, а не в отношении суммы, исчисленной за фактически отработанные дни. Считаю, что бухгалтерия неправильно исчислила размер премии. Считаете ли вы также? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Какой срок для направления возражений на судебный приказ?

Судебный приказ вынесен 16 декабря. Я получила письмо с судебным приказом 23 декабря. Написано:"Возражения относительно исполнения судебного приказа могут быть заявлены должником в течение десяти дней с момента получения копии настоящего приказа мировому судье, вынесшему судебный приказ".До какого числа я могу направить возражения на судебный приказ? Учитывая, что суббота, воскресенье-нерабочие дни. Считать с 16 декабря, или с 23-го декабря, со дня получения суд. приказа? Спасибо!

Читать ответы (1)

Иск о выплате зарплаты и компенсации морального вреда - требование оплаты прогула при увольнении без задержки расчета

Подал исковое заявление в суд о выплате мне заработной платы (расчета) и компенсации морального вреда. Работодатель четыре месяца (пока я искал новую работу) мне ничего так и не заплатил. Боюсь, что компенсацию морального вреда суд отклонит, т.к. нужно его доказать, например, обращениями к медикам, психологам и т.п. Завтра очередное слушание по моему иску. Могу ли я требовать через суд оплаты у работодателя за вынужденный прогул из-за задержки расчета при увольнении (в день увольнения мне только выдали трудовую книжку)?

Читать ответы (1)

Определение срока подачи иска по трудовому спору при различных условиях увольнения

С какого момента считать срок месяц подачи иска по трудовому спору, если трудовая книжка выдана за месяц до дня увольнения, а с приказом ознакомлена перед увольнение в период отпуска. Приказ о увольнении был получен почтой по моему запросу через 2,5 месяца со дня увольнения?

Читать ответы (3)

Что делать, если после увольнения до сих пор не рассчитывают?

Я уволился по собственному желанию 15.03.2017 г. Были подписаны все приказы о моем увольнении, отдали трудовую книжку, но меня не могут рассчитать до сих пор. Что мне делать? Как быть? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Устроился на работу 20,08,12-уволился 25,10,12 по собственному желанию.

Устроился на работу 20,08,12-уволился 25,10,12 по собственному желанию. (не платили з.п.). После увольнения со мной не рассчитались (не выплатили з.п.-оклад 30 т.р.) 5,09,12-1-й раз заплатили заработную плату (20 т, р-дали на руки, написал расписку о получении). Сегодня 7,12,12. дали ответ что выдадут 43 т.р. задолженности. Скажите, как поступить, по моим расчетам, мне должны выплатить деньги за отпуск и % за задержку з.п. Стоит ли обращаться в суд или трудовую инскпекцию+прокуратуру? Помогите рассчитать все сумму, причитающуюся мне при увольнении. Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые аспекты задержки зарплаты и возможность подачи иска о причинении морального вреда

Новороссийск - онлайн услуги юристов