И есть ли какие-либо компенсации?

Два месяца назад мне вручили уведомление об изменении оклада - снижение на 30%, если я откажусь, мой договр расторгается

Два месяца назад мне вручили уведомление об изменении оклада - снижение на 30%, если я откажусь, мой договр расторгается, но должна ли я получить компенсацию в таком случае?

Читать ответы (1)

Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Читать ответы (3)

Методы понижения в должности без изменения функций и оклада

Каким образом мы (как работодатель) можем понизить в должности без согласия работника, если понижение будет без изменений функций должностных обязанностей и понижения оклада? Т.е. все остается на прежнем уровне, меняется лишь название должности (был начальник, а стал менеджер).

Читать ответы (1)

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Читать ответы (1)

Возможность отзыва заявления о согласии на понижение в должности и уменьшение заработной платы до подписания трудового договора.

Написала заявление, в котором даю согласие на перевод меня с должности заведующей отделением на должность врача, то есть понижение в должности с уменьшением заработной платы. Трудовой договор на понижение в должности еще не подписан. Могу ли я отозвать его, если с момента написания не прошло 10-ти суток, в связи с изменением своего решения?

Читать ответы (1)

Как действовать, если руководитель угрожает увольнением и требует написать заявление по собственному желанию?

Подскадите как быть в такой ситуации. Руководитель настроен меня уволить и требует от меня написания заявления по собственному желанию, я не соглашаюсь, прошу сократить, он отказал. Изначально при приеме меня на должность гл.инженера со мной не подписали приказ, а только дали трудовой договор, через несколько месяцев меня в устной форме переводят на должность ниже, чтобы не конфликтовать я согласился. Спустя три месяца мне дали новый трудовой договор и соглашение о понижении оклада, на понижение оклада соглашение я не подписал, тогда меня начали выживать. Как мне быть в такой сутуации?

Читать ответы (1)

Сохраняется ли оклад после понижения в должности?

Действительно ли после понижения в должности (с понижением оклада) оклад в течение месяца с момента перевода сохраняется тот, который полагался на предыдущей должности?

Читать ответы (7)

Могу ли я отказаться от понижения должности, учитывая что я беременна?

Я госслужащий работаю в ведомстве. Внутри самого ведомства реорганизация и мою должность сокращают. Подписала уведомление о сокращении, в котором мне предложена должность ниже. (я начальник отдела, предложено зам. начальника другого вновь создаваемого отдела). получилось так что я забеременела (на период подписания уведомления не была беременна). но при этом не истекли те 2 месяца по уведомлению - когда я либо соглашаюсь на понижение либо меня сокращают. Имею ли я право не согласится, учитывая что я беременна на понижение должности? Наиматель не сможет меня сократить, если я откажусь от предложенной вакансии зама.? и как получится - отдела нет, никого нет и я одна в нем буду числится, тех функций тоже не будет. А срок у меня пока маленький, поэтому хочу еще работать? Вобщем не хочу понижения оклада и должности, но и работать пока там тоже до декрета хочу. Заранее большое спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Мать-одиночка столкнулась с проблемами на работе

Я мать-одиночка (в графе свидетельства о рождении моей 7-летней дочери прочерк). 10 месяцев проработала в компании, начались проблемы с непосредственным начальником. Я считаю, что его претензии не обоснованы. Тем не менее сначала мне было предложено понижение в должности с понижением оклада, я отказалась, потом понижение должности без понижения оклада, я подтвердила, и пару дней назад мне было предложено увольняться с выплатой двух окладов. Я не отказываюсь увольняться, но сумма компенсации должна быть больше. Где я найду работы перед и после Нового Года. Сами дотянули до последнего. Вопрос: в моем случае работодатель какие имеет юридически обоснованные причины для моего понижения, увольнения. На какие статьи закона я могу опираться, что бы получить компенсацию, и в каком размере, и по какой статье в случае моего ухода с этой работы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Права работника - законные ограничения в сокращении оклада и возможность компенсации

Меня хотели сократить, но по закону не смогли (ребенку нет 3 х лет, единственный кормилец в семье), получила уведомение о понижении оклада через 2 месяца, хочу написать по собственному желанию через два месяца, слышала, что есть закон что при такой ситуации отрабатывать две недели не обязательно? И можно ли получить какую-нибудь компенсацию за понижение оклада?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И есть ли какие-либо компенсации?

Дзержинск - онлайн услуги юристов