Два месяца назад мне вручили уведомление об изменении оклада - снижение на 30%, если я откажусь, мой договр расторгается
Два месяца назад мне вручили уведомление об изменении оклада - снижение на 30%, если я откажусь, мой договр расторгается, но должна ли я получить компенсацию в таком случае?
Галина! Я так понимаю, что уведомление было об изменении существенных условий договора, в связи с чем менялся и оклад? в таком случае,согласно ст.74 ТрК РФ,если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п 2 ст.81 ТрК РФ (сокращение численности или штата сотрудников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?
Доброго времени суток!
Да, у работодателя есть такое право, при строгом соблюдении условий ст.74
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
Спросить
Да, в случае Вашего несогласия уволить Вас могут. И Вы обязаны расписаться в уведомлении об изменении работодателем в односторонней порядке условий индивидуального трудового договора с Вами.
Однако Вы абсолютно не обязаны в этом уведомлении уведомлять, в свою очередь, Вашего работодателя о своём согласии либо не согласии продолжать работу в новых условиях. Просто распишитесь в получении уведомления, а соответствующие графы о согласии либо несогласии можете не заполнять. Вас предупредили за два месяца о предстоящих изменений, Вы приняли это к сведению и вправе думать-размышлять о том, подходит это Вам или нет в течении всего этого срока. Ваше фактическое продолжение работы у данного работодателя и будет означать Ваше молчаливое согласие на продолжение работы в новых изменившихся условиях.
СпроситьРаботодатель 17,03,2015 уведомление о снижении оклада. В уведомлении сказано что оклад уменьшается с 01,01,2015 то есть задним числом. Правомерно ли это? И что можно сделать в таком случае?
Здравствуйте. Нет, это не правомерно. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьУвольнение по статье 77 пункт 7
Работодатель выдал уведомление о снижении оклада, на принятие решения мне дается 2 месяца. Могу ли я не дожидаясь истечения 2-х месяцев уволиться по ст.77 п.7 с получением компенсации в размере 2-х недельного заработка? Или чтобы получить компенсацию необходимо ждать окончание 2-х месячного срока (когда вступит в силу изменение оклада согласно уведомлению) и потом увольняться?
Заранее благодарен!
Мне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
По истечении срока предупреждения согласно статье 74 ТК РФ трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Увольнение можете оспорить в суде согласно статье 392 ТК РФ .
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне по почте прислали уведомление об изменении существенных условий труда, снижение оклада, через два месяца. Я не согласна, могут ли меня уволить через два месяца или должны подождать до окончания отпуска по уходу за ребенком.
До, момента выхода из отпуска уволить не могут, более того без вашего согласия не вправе уменьшить з/п
СпроситьМне вручили уведомление о снижение моего оклада, но не указана причина, в уведомление я написала что не согласна с изменениями, но работать не отказываюсь, в нем указано что моя зарплата не будет ниже предыдущей зарплаты, хотя оклад снижают. Через 2 месяца мне дали доп. соглашение и сказали, если не подпишу то уволят. Мне пришлось подписать. Написала в гострудинспекцию, все правильно, даже не смотря на не правильное оформление уведомления.
А в чем вопрос то Фаина. Если подписали доп соглашение значит приняли условия по своей воли. То что вам обещали увольнение...хм.. ну Вы знаете прото так уволить никого нельзя, просто работники об этом не знаю и верят мифам типо "по статье уволим".
СпроситьЯ работаю в федеральном учреждении зам. главного бухгалтера. В Положение о заработной плате нашей организации внесены изменения в частности моей должности об изменении оклада (повышение оклада). Прошел месяц со дня этих изменений но руководитель до сих пор молчит. Как мне быть? Обязан ли руководитель внести изменения в мой трудовой договор об изменении оклада и в какие сроки? Может ли руководитель отказаться вносить изменения в мой ТД об изменении оклада? Спасибо!
Не может отказаться, если есть положение. Сроки должны быть установлены приказом.
Спросить
Здравствуйте ! Уточните пожалуйста: каким приказом должны быть установлены сроки? И если руководитель отказывается вносить изменения в мой ТД об увеличении оклада? Понятно, что это нарушение ТК, что мне делать?
Спросить
Подайте заявление в двух экземплярах о внесении изменений в трудовой договор
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте ! Уточните пожалуйста: каким приказом должны быть установлены сроки? И если руководитель отказывается вносить изменения в мой ТД об увеличении оклада? Понятно, что это нарушение ТК, что мне делать?
Спроситьтем самым приказом, которым установлены новые повышенные оклады. Жалобу на отказ повышать оклад можно подать тому лицу, кто подписал приказ о повышении, если в самом приказе не указано лицо, которое обязано контролировать исполнение приказа.
Всего доброго
СпроситьЕсли я, будучи уведомленной за 2 месяца о понижении меня в должности и понижении оклада, откажусь от этой должности, то трудовой договор расторгается по моему согласию? И есть ли какие-либо компенсации?
в этом случае увольнение по п. 7 ст. 77 ТК (см. ст. 74 ТК)
компенсация - только за неиспользованный отпуск
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
СпроситьВыдали уведомление о сокращении через два месяца. Какая должна быть зарплата эти 2 месяца? Раньше была оклад и стимулирующие (в 2 раза больше оклада). Теперь говорят эти два месяца только оклад. Как должно быть?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Должна быть такая же заработная плата за 2 месяца. Действия работодателя незаконны, обратитесь в инспекцию труда прокуратуру для проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте
Эти два месяца Вы должны получать, как получали, оклад и стимулирующие. По истечении 2 х месяцев должность сокращается и Вы еще 2 месяца находитесь в резерве (в распоряжении) и получаете средний заработок без стимулирующих. Все это время Вам должны предлагать другие освободившиеся должности.
Спросить
В случае сокращения работника ему производится выплаты в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Это 2 среднемесячных заработка, в расчет который включается также и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены в вашей организации.
В любом случае необходимо ознакомиться с положением об оплате труда в вашей организации для более точного ответа.
Спросить
Ирина, согласна с коллегами. Единственно, обязательно нужно встать на Баржу труда, без этого Вы не получите средний заработок за 2 месяц.
СпроситьИх платят за работу. Пока Вы будете работать 2 месяца после ознакомления с уведомлением, Вы будете их получать. Когда должность сокращается прекращается выплата стимулирующих, Вам обязаны выплачивать их до дня сокращения должности. Посмотрите дату на уведомлении, когда Вас ознакомили. От этой даты еще 2 месяца Вам должны выплачивать, как положено оклад и стимулирующие. Затем должность сокращается, Вас освобождают от работы и отправляют в резерв. Если Вы внезапно заболеете накануне или в день сокращения, то должность не сократят, пока Вы не закроете больничный. Находясь в резерве Вы тоже имеете право на очередной трудовой отпуск (если Вы его не отгуляли) и больничные. Вас не имеют права уволить пока Вы в отпуске или на больничном. Таким образом Ваше время пребывания в резерве продлевается на эти дни, но не более 4 месяцев. Все это время, пока Вы находитесь в резерве Вы уже не работаете, но получаете средний заработок, без стимулирующих. Если день Вашего увольнения перенесся на следующий год, то и в год увольнения Вам обязаны предоставить отпуск либо компенсацию. Все эти месяцы засчитываются в стаж. В последний день увольнения должны предложить опять должностьУволят, если письменно откажитесь. И только потом на биржу труда.
СпроситьЯ работаю бухгалтером, до пенсии осталось 8 месяцев, сегодня мне предложили два варианта увольнения: отработать два месяца и получить компенсацию в размере оклада или предоставят уведомление о значительном снижении оклада в связи с изменением должностных обязанностей. Увольняться не хочу, т.к. хорошая зарплата, что делать?
