Юридическая ответственность в случае использования подставного исполнителя по договору - возможные последствия и риски
Такой вопрос случилась такая ситуация по договору был устроен один человек (А), а работал другой (Б). Все три стороны были вкурсе этого. Подписывал все документы (А), а зарплату и работу выполнял (Б). Так продолжалось года три, сейчас же работодатель уволил (А) и хочет предьявить в суд что он не знал об этой ситуации. Может ли такое произойти и чем это чревато?
Все зависит от того как, истец сформулирует исковые требования. Вам ничего не остается делать, как только дождаться искового заявления.
Спросить
Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
Здравствуйте. Работодатель в любом случае не должен остаться в проигрыше, так как иск работника не подкреплён какими-либо документами. Как работник будет доказывать суду, что он произвёл определённые работы, за которую ему не начислили денежных средств.
Спросить
Эльвира Сергеевна, добрый день!
Работник должен сначала доказать, что он работал у работодателя. Если будет решение, по которому будет установлено, что он работал, то после этого может просить взыскать денежные средства. Однако, встанет вопрос с размером з/п,т.к. размер определяется в трудовом договоре и других кадровых документах. Можно будет пробовать снизить этот размер.
Пока заявление в суд не подано, можно ограничиться тем, что нет документов, что человек работал и говорить, что он не работал.
Есть сроки исковой давности по трудовым спорам, поэтому, возможно, пройдет сроки давности и работник ничего не сможет сделать.
Спросить
Уважаемая Эльвира Сергеевна!
Неофициальная работа и для работодателя и для работника создает определенные проблемы.
Если работник написал заявления во все инстанции, то ему надо будет доказать, что он действительно работал у Вас на протяжении какого-то времени, получал зарплату за конкретный вид труда. Он может привлечь к этому доказыванию свидетелей, представить расписки на получение денег и пр.
Если факт его работы и получения денег будет доказан, то Вам придется заплатить все причитающиеся с его зарплаты взносы в ПФ, ФСС, ФФОМС и удержать НДФЛ с дальнейшим перечислением в бюджет.
Чтобы дать Вам более конкретный ответ, надо знать, какой вид работы он выполнял, где мог оставить "следы", сколь долго продолжалась эта работа, есть ли свидетели его работы, остались ли какие-нибудь документы получения денег (расписки, ведомости, расходные ордера и тд.).
Удачи!
СпроситьПо договору на выполнение работ с предприятием был оформлен человек, который эти работы не выполнял, просто снимал поступившую зарплату и отдавал тому кто работал. Работал другой, на которого нельзя было оформить договор, так как не было прописки.
Чем это грозит?
Евгений, последствия зависят от непосредственной ситуации. Ведь все описанное нужно сначала доказать. Если речь будет вести о мигрантах, тогда сложней. Возможен крупный штраф.
Спросить
Работал местный житель, не мигрант, просто тот кто был оформлен получал пособие по безработице, к чему привязались сотрудники транспортной полиции, позвонили ему, он сказал, что не работал по договору, а просто был оформлен. После чего они вызвали меня сказав, что я разработал чуть ли не преступную схему, и продолжают капать.
СпроситьЗовут меня Дмитрий, в моей жизни случилась такая ситуация. Я работал вахтовым методом в заполярии, приехал уже полтора месяца как, а зарплату нашей бригаде (9 человек) не дают. Даже расчетки не дали. Работа была по договору. Мы обращались к работодателю, они сначалаКормили завтраками, а сейчас прячутся. Подскажите что в такой ситуации делать... Спасибо!
Что делать если не платят зарплату и нет трудового договора?
Здравствуйте, меня зовут Надежда Валерьевна, у меня случилась такая ситуация: устроилась работать в агенство недвижимости. Работала исправно, выполняла все поручения. За первый месяц обещали зарплату 5000, для меня это не маленькие деньги. Отработала месяц-стали менять офис, неделю не работали. Работодатель кормил завтраками, говорил это временно, мол у всех бывает. Прошел почти месяц ни какой зарплаты и не намечается. Работодатель обещала устроить официально, я отдавала ей трудовую книжку, устроить меня она не находила времени. Трудовую так и не вернула, зарплату тоже. Я такая не одна, с коллегой по работе, работодатель поступил так же. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации?
работодатель пользуется тем что вы официально не устроены. С вами дожнем быть заключен трудовой договор и издан приказ о приеме. вот тогда вы сможете требовать в судебном порядке невыплаченную заработную плату.
Спросить
Если работодатель по хорошему не понимает, то для начала обратитесь в Государственную Инспекцию Труда в Ярославской области. Можете написать жалобу в электронной форме Подробнее ➤
СпроситьУ меня сложилась такая достаточно сложная ситуация меня уволили во время беременности по срочному трудовому договору который я не подписывала, при этом там было указано, что я была принята вместо основного сотрудника. Обратившись в суд о восстановление на работе, моральной компенсации, оплаты труда за время вынужденного прогула, оплате всех прочит. Выплат по декрету. Проводилась экспертиза на предмет подделки моей подписи при всем этом экспертиза не смогла определить что подпись принадлежит мне, и суд ссылаясь на этот договор учел что работодатель все сделал правомерно. Сам работодатель предлагал мне нижестоящую должность грузчика, но по.мед. показаниям я не могла ее занимать и все равно уволил без всех выплат. Также я знаю что данная сотрудница не приступила к работе. Но суд говорит что я сама должна непонятно каким образом доказать это. вопрос такой как мне признать данный срочный договор недействительным? Также по справке 2 ндфл у меня за выше чем указано в этом договоре.
Здравствуйте Маргарита!
В вопросе много нюансов. Для более корректного ответа на Ваш вопрос необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обратитесь к юристу/адвокату очно.
Спросить
Случилась такая ситуация:
По договору аренды нежилого помещения между ООО и ИП возник спор о несоблюдении со стороны арендодателя условий договора. Была написана претензия в двух экземплярах и подписана сотрудником (дата, время подпись, расшифровка, но без печати входящего). Дело дошло до суда, сейчас этот менеджер не работает, но заведомо известно, что в момент заключения договора аренды человек был официально трудоустроен. Сейчас в суде юрист компании говорит, что такого человека вообще не было. Подскажите, возможно ли как-то сделать запрос в организацию, чтобы доказать что такой человек работал?
Добрый день.
Можно попробовать сделать запрос в налоговую или через ПФ РФ, Если данный сотрудник был официально оформлен, то компания платила за него взносы, а следовательно это может служить доказательством.
Спросить
Добрый день! Можно ходатайствовать перед судом об истребовании доказательств - трудового договора, можно ходатайствовать о вызове этого человека в качестве свидетеля.
Спросить
Возьмите у работодателя где работал менеджер копию приказа о принятии на работу копию трудового договора а также копии приказа об увольнении данного сотрудника. Этика документов для суда будет достаточно.
СпроситьСитуация такая. Года три назад я выполнял проект для одного завода. Тогда он прошел экспертизу. Сейчас уже произведен монтаж, и идут пуско-наладочные работы. И вот на этом этапе выясняется, что некоторые расчеты были выполнены неверно, и установленное оборудование из-за этого неработоспособно.
На данный момент в компании, где я был исполнителем проекта, я уже не работаю. Вопрос такой: если из-за этой ситуации директор этой компании понесет материальные убытки перед заводом (ведь завод купил оборудование, произвел монтаж трасс и т.д.), то может ли он подать иск против меня о возмещении своих финансовых потерь? Ведь я же был исполнителем рабочей документации. С другой стороны, я уже не работаю в этой компании.
Каковы мои риски? Спасибо.
Если докажет умышленное и злонамеренное действие с Вашей стороны - еще можно было бы попробовать, а так - это проблемы работодателя
СпроситьУ меня такая ситуация на работе происходит работаю грузчиком на складе мебели уже как 3 года до этого все было нормально с зарплатой а именно за февраль начали урезать зарплату всем грузчикам кому 22000 кому 20000 и так на жизнь не хватает а заместитель директора самовольно начал урезать зарплату не знаю законно это или нет что делать в такой ситуации?
Добрый день. Смотреть условия своего трудового договора. Какой оклад там указан? Как рассчитывается премия? Уточните ваши вводные данные.
СпроситьТакая ситуация, увольнялась с Евросети и до моего прихода там был долг, при увольнении писала заявление что бы этот долг вычитали из моей заработной платы (зарплата меньше чем долг) сейчас хочу устроится в продажу на другое место, после такой ситуации может пропустить Служба Безопасности?
Доброй ночи вам
Уважаемая Екатерина, откройте страшную тайну, а что это за долг, в связи с чем вы боитесь Службу Безопасности?
С уважением.
Спросить
Добрый день! Нет, в данном случае это никак не должно повлиять на устройство на работу, конечно зависит от службы безопасности, но может быть данные сведения особо не будут распространяться, если Вы решили вопрос с работодателем и даже согласились чтобы вычитали из зарплаты.
СпроситьДолг был в кассе, ну как мне известно СБ проверяет все и том числе и прежнее место работы
СпроситьДоброго времени суток! Пропустят, если вы ставили руководство в известность о наличии долга и предлагали произвести удержание из з/п.
Спросить
Здравствуйте. Не преувеличивайте полномочия и компетенции некой этакой страшной "службой безопасности" Просто название страшное) Если Вы были уволены по собственному желанию и никаких противоправных гадостей работодателю не делали, то нечего Вам бояться)
Спросить
Доброго времени суток. При приеме на работу вас как материально ответственное лицо должны были провести инвентаризацию, если инвентаризация не проводилась, то вы имеете право не соглашаться с выявленными предъявляемые вам недостачи.
СпроситьПо Гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг был нанят сотрудник, работу не выполнил, было заключено соглашение о расторжении договора. Ни договор ни соглашение не подписано, это все вскрылось когда начали подшивать документы. Как нам быть в такой ситуации?
Ничего делать не надо, если договор подписан не был, у Вас нет никаких обязательств. Договор является недействительным при отсутствии подписи сторон.
См. ст. 431.1 ГК РФ.
Спросить
