Возможность вызова на работу в выходной день при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работе на неполное рабочее время - правовые аспекты

• г. Краснодар

Вопрос заключается в следующем, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работаю в этой же организации на условиях неполного рабочего времени (39 часовая рабочая неделя). Имеет ли организация вызвать меня с моего согласия работать в выходной день? Прошу дать разъяснения с ссылками на статьи.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

имеет право по ТК РФ приказом в выходные и праздничные с доплатой

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов