Аттестат не отдают, так как есть задолженность по оплате обучения (платная гимназия).

Имеют ли они право так поступать, ведь аттестат - это личные документы, и есть ли какой нибудь закон и постановление об этом?

У меня вот какой вопрос. Мой сын при поступлении в колледж сдал свой аттестат об окончании 9 классов, в 2006 году, он не сдал экзамены и перезаключил договор на повторное обучение (в этом колледже обучение платное). У него осталась задолженность по оплате 1500 руб., сейчас ему срочно требуется аттестат за 9 классов, но в колледже не отдают, мотивируя, что пока не оплатит задолженность, аттестат не выдадут. Имеют ли они право так поступать, ведь аттестат - это личные документы, и есть ли какой нибудь закон и постановление об этом? Большая просьба, ответить по возможности быстрее, так как нас поджимает время. С уважением, Светлана.

Читать ответы (1)

Правомерность пункта о доплате при увеличении стоимости обучения по договору с ВУЗом

Заключаю договор с ВУЗом на обучение сына на платной основе. В договоре есть пункт При внесении предварительной оплаты за обучение, ЗАКАЗЧИК обязан произвести доплату в случае увеличения стоимости по основаниям указанным в пункте 4.1 настоящего Договора. В п 4.1 указана стоимость обучения за весь период обучения. Правомерно ли такое?

Читать ответы (1)

Как продолжить обучение в автошколе после перерыва и утери договора и квитанции об оплате?

В 2019 году заключила договор с автошколой. Внесла оплату в размере 50% от стоимости обучения. По семейным обстоятельствам обучение не закончила. Заявление о переносе сроков обучения не писала, просто перестала посещать занятия. Сейчас хочу продолжить обучение в той же автошколе, но договор и квитанция об оплате утеряны. Как поступить в данной ситуации? Как доказать, что я действительно там начинала проходить обучение? Есть ли срок давности для возобновления обучения?

Читать ответы (1)

Как вернуть налоговые вычеты за обучение для студентки-заочницы в платной форме обучения

Вопрос: какие действия предпринять, если дочь студентка-заочница платная форма обучения. Поступила в вуз 2014 (осень). Договор об обучении оформлен на дочь Цель-вернуть налоговые вычеты за обучение 13% за 1. 2014 г (16 тыс. руб.); 2. 2015 г (16 тыс. руб.+18.6 тыс. руб.). Препятствие для получения налогового вычета: квитанция об оплате за обучение оформлена на мать, т к на тот момент дочь не была трудоустроена. В квитанции указано, что оплата произведена за обучение дочери. Дочь начала работать с июля 2015 г.

Читать ответы (1)

Работодатель требует возместить расходы на обучение - возможно ли отказаться или снизить расходы?

Работодатель требует возместить расходы на обучение пропорционально фактически отработанному времени (на основании соглашения об обучении). В организации работала 4 месяца по договору гпх, потом полгода по трудовому договору. Соглашение об обучении подписано вместе с трудовым договором, хотя само обучение фактически проходило в начале деятельности. Само соглашение не содержит условий о стоимости обучения и порядке его расчета, сведений о том какая квалификация будет присвоена по итогам обучения. Суть обучения была сведена к тому, что меня знакомили со внутренним распорядком организации и объясняли суть должностных обязанностей. Работодатель не предоставил расчет стоимости обучения. Возможно ли отказаться от возмещения расходов на обучение или снизить их?

Читать ответы (1)

Институт требует оплату за обучение на 4 курсе, но не предоставлял занятий - почему я должен платить?

Институт требует деньги, за 4 курса обучения, это период который я не посещал занятия, а так же не выплачивал деньги за обучение. Мне звонили грозились отчислением, я согласился. В договоре написано, что при наличии задолженности по оплате Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора и предоставления образовательной услуги. Почему меня не отчислили и выставили сумму к оплате за обучение которое не предоставлялось?

Читать ответы (3)

Правомерно ли удерживать из зарплаты оплату за обучение, если отсутствуют документы об обучении?

При приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности обучения на следующем уровне после окончания магистратуры по заключенному договору о целевом обучении.

Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор онулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении. Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом оннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)? Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.

Читать ответы (1)

Правомерна ли попытка вуза изменить условия договора на обучение

Правомерна ли попытка вуза изменить условия договора на обучение (в части повышения оплаты за обучение) если в одном из пунктов прописано что размер оплаты за обучение фиксирован и не подлежит изменению в течении всего срока обучения, а так же договор содержит пункт по снижающему коэффициенту за обучение, но и в этом они всем отказывают. Вуз ссылается на какие то постановления правительства по обучению в художественных и архитектурных вузах. Попыталась найти но в других вузах например в другом городе (не новосибирске никто не слышал), хотя специализация похожая какие либо изменения по интернету-не смогла.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59