Александр
12.12.2014, 16:46
Требование подписать уведомление о сокращении работников без ознакомления с приказом - правомерно или нет?
12.12.2014 года получил уведомление о сокращении численности или штата работников
Документ никем не подписан.
Мой непосредственный начальник требует от меня в категорической форме подписать это уведомление. На просьбу об ознакомлении с приказом отвечает отказом.
О чем приказ он не знает и есть ли он тоже.
Привожу цитату из электронного письма начальника отдела:
Александр Константинович, оказывается, обязанность работодателя – уведомить работника о предстоящем сокращении.
Это уведомление и есть факт исполнения обязанностей работодателя перед работником.
У работодателя нет обязанности показывать работнику приказ об изменении штатного расписания и не предполагает ознакомление с ним работников Общества.
В случае Вашего отказа от ознакомления с уведомлением будет составлен акт об отказе ознакомления.
Если Вы не согласны с процедурой уведомления Вас о сокращении, сообщите письменно в мой адрес по эл. почте, как Вы считаете нужным это сделать.
Вопрос следующего плана
Должен ли я подписывать такое Уведомление?
Имею ли я требовать ознакомление с текстом приказа.
Читать ответы (2)
