Учитывается ли время на бирже труда при ликвидации предприятия при доплате % ставки за стаж?

• г. Симферополь

Здравствуйте! Учитывается ли время на бирже труда при ликвидации предприятия при доплате % ставки за стаж?

Читать ответы (0)

Симферополь - онлайн услуги юристов

Женя
14.12.2015, 23:36

Сокращенному работнику по ликвидации организации зачисляют ли один год безработицы в стаж при получении статуса ветерана труда?

Сократили работника по ликвидации организации, время которое человек стоял на бирже труда один год входит ли в стаж, при оформлении ветеран труда.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.02.2022, 08:54

Не все периоды нахождения на бирже включаются в стаж для получения ветерана труда

Входит ли в стаж для получения ветерана труда время нахождения на бирже, (встала на учёт после ликвидации предприятия) в стаж включили время только когда начали платить пособие по безработице, а 2 месяца до этого в стаж не не вошло.
Читать ответы (1)
Анжела
02.11.2020, 11:45

Безработный после ликвидации предприятия стоит на бирже труда и ждет выплаты пособия

Встал на биржу труда, сразу после ликвидации предприятия в марте 2020 г.6 месяцев на биже не платили т. как по ликвидации получал от предприятия 3+3 месяца. Стою на бирже далее, мне сказали что пособие будут выплачивать по минимуму 2,500 р. (Мурманская область) Думаю должны выплачивать прожиточный минимум. Ведь я как положено встал на биржу.
Читать ответы (4)
Валерий
27.10.2010, 23:21

Проблема нарушения трудовых отношений.

Проблема нарушения трудовых отношений. Здравствуйте! Может ли работник быть включен в распоряжение биржи труда на время простоя предприятия, который оплачивается двумя третьих тарифной ставки или ср. заработка, согласно ст.157 ТК. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
12.06.2009, 20:23

В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет).

Я работаю на предприятии в отделе кадров 15 лет. Предприятие периодически переименовывалось, а в данный момент на базе этого предприятия создается предприятие ООО, в которое практически все сотрудники переходят в полном составе. В настоящее время в отделе кадров 1,5 ставки. Я работаю на полную ставку, а сотрудница на пол ставки. В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет). В новом созданном предприятии есть полная ставка кадровика, но правомерно ли действие работодателя, который берет на эту ставку второго кадровика, которая отработала на предприятии в этой должности 10 месяцев?
Читать ответы (1)