Губернатор Владимирской области запрещает прием на работу в Москве жителям области - законность и последствия

Здравствуйте, Максим!

Но временную регистрацию в Москве никто не отменял.

В.Н.

Ответ 15.08.09:

Уважаемый Максим !

На настоящий период в Московской области и в Москве действуют Правила

регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного

учета по месту пребывания и по месту жительства в Москве и Московской об-

ласти ( утв. Постановлением Правительства Москвоской области от 30 марта

1999 г. № 241-28), которые не устанавливают срок регистрации регистрирую-

щим органом после подачи гражданином для регистрации по месту пребыва-

ния заявления со всеми необходимыми документами, указанными в данных

Правилах.

В данный период также действуют в целом по всей России Правила регист-

рации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учёта

по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федера-

ции ( утв. Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713 ), ко-

торые в пунктах 11 и 14 устанавливают сроки регистрации граждан по месту

пребывания ( см. ниже):

11. Должностные лица, ответственные за регистрацию, а также граждане и

юридические лица, предоставляющие для проживания принадлежащие им

на праве собственности жилые помещения, в 3-дневный срок со дня обраще-

ния граждан передают документы, указанные в пункте 9 настоящих Правил,

в органы регистрационного учета.

12. Органы регистрационного учета в 3-дневный срок со дня поступления до-

кументов регистрируют в установленном порядке граждан по месту пребыва-

ния в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства, и выдают

им свидетельство о регистрации по месту пребывания.

ТАКИМ ОБРАЗОМ РЕГИСТРАЦИЯ ПО МЕСТУ ПРЕБВАНИЯ ГРАЖДАН ДОЛЖНА

БЫТЬ ОСУЩЕСТВЛЕНА В ТЕЧЕНИЕ 6 ДНЕЙ С МОМЕНТА ПОДАЧИ ГРАЖДАНИ-

НОМ ЗАЯВЛЕНИЯ СО ВСЕМИ ДОКУМЕНТАМИ, УКАЗАННЫМИ В ПУНКТЕ 9 НА -

СТОЯЩИХ ПРАВИЛ.

СКОЛЬКО ГРАЖДАНИН РФ МОЖЕТ ПРОЖИВАТЬ ВРЕМЕННО В ЛЮБОМ ГОРО-

ДЕ БЕЗ ВРЕМЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ?

ОТВЕТ - НЕ БОЛЕЕ 90 ДНЕЙ.

ЭТО ОПРЕДЕЛЕНО В ПУНКТЕ 9 УКАЗАННЫХ ПРАВИЛ ( см. ниже этот пункт ):

9. Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях,

не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по

истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответствен-

ным за регистрацию, и представить:

(в ред. Постановления Правительства РФ от 22.12.2004 N 825)

Кодекс РФ Об Административных правонарушениях в статье 19.15 устанавл-

ивает административную ответственность за проживание по месту пребыва-

ния без временной регистрации ( см. ниже статью 19.15. ):

Статья 19.15. Проживание гражданина Российской Федерации без удостове-

рения личности гражданина (паспорта) или без регистрации

1. Проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина

Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражда-

нина ( паспорт ), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению л ичности гражданина ( паспорту ) либо

без регистрации по месту пребывания или по месту жительства - влечёт

наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот

до двух тысяч пятисот рублей.

(в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Допущение лицом, ответственным за соблюдение правил регистрационного

учета, п роживания г ражданина Российской Федерации без удостоверения

личности гражданина ( паспорта ) или по недействительному удостоверению

личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания

или по месту жительства, а равно допущение гражданином проживания в за-

нимаемом им или в принадлежащем ему на праве собственности жилом по-

мещении лиц без удостоверения личности гражданина ( паспорта ) либо без

регистрации по месту пребывания или по месту жительства - влечёт наложе-

ние административного штрафа в размере от двух тысяч до двух тысяч пяти-

сот рублей.

(в ред. Федеральных законов от 25.10.2004 N 126-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ПРИВЛЕКАТЬСЯ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕН-

НОСТИ НА ОСНОВАНИИ СТАТЬИ 19.15 ДОЛЖНЫ ГРАЖДАНЕ, КОТОРЫЕ ПРО-

ЖИВАЮТ ВРЕМЕННО В КАКОМ ТО ГОРОДЕ ИЛИ в НАСЕЛЕННОМ ПУНКТЕ РФ

БОЛЕЕ 90 ДНЕЙ.

ЕСЛИ ЖЕ ГРАЖДАНИНА ПРИВЛЕКЛИ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТ-

ВЕННОСТИ ЗА ПРОЖИВАНИЕ ВРЕМЕННОЕ БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ ПО МЕСТУ

ПРЕБЫВАНИЯ МЕНЕЕ 90 ДНЕЙ, ТО СЛЕДУЕТ В СУД ОБЖАЛОВАТЬ АДМИНИ-

СТРАТИВНОЕ НАКАЗАНИЕ. СРОК НА ОБЖАЛОВАНИЕ УСТАНОВЛЕН КОДЕК-

СОМ - 10 дней С МОМЕНТА ВЫНЕСЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ или с МОМЕНТА,

КОГДА ГРАЖДАНИН УЗНАЛ О ПРИВЛЕЧЕНИИ ЕГО К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕЕНОСТИ.

СКОЛЬКО МОГУТ ПРИВЛЕКАТЬ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОС-

ТИ ПО СТ. 19.15. ?

ОТВЕТ - 1-й раз после 90 дней проживания по месту пребывания без регист-

рации, 2-й, 3-й и т.д. после вступления в законную силу предыдущего привле-

чения к административной ответственности.

НАДЕЮСЬ, ЧТО КРАТКАЯ МОЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ВАШЕЙ ТЕМЕ Вам будет

полезна, если Вы собираетесь поехать в Москву поработать.

Всего Вам доброго.

Да, Максим, если Вам потребуется найти (снять) жилое помещение в Столице,

то я могу Вам выслать на Ваш эл. адрес информацию о своём знакомом риэл-

торе, который в Москве уже более 3-х лет занимается арендой жилья. Он Вам

поможет подыскать там жильё в нужном районе, а также исходя из Ваших фи-

нансовых возможностей.

Максим, здравствуйте! Согласно Постановлению Правительства РФ № 713, граждане, прибывший в место пребывания на срок, более 90 суток, обязаны зарегистрироваться по месту пребывания. Не важно, кто и откуда прибыл, даже если Вы - житель этого города, и пребываете в этом же городе, но в другом жилом помещении, которое не является местом Вашего постоянного жительства, Вы обязаны зарегистрироваться по месту пребывания. Никаких исключений закон не предусматривает.

Отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации не допускается (ст. 3 Закона о свободе передвижения), но, в реальности, работодатель может отказать, указав в виде причины совершенно другую, а не отсутствие регистрации.

Если Вас возьмут на работу , регистрацию требовать не будут, то сохраняйте билеты, на всякий случай, которые будут доказательством того, что Вы пребываете в городе менее 90 дней. Бремя доказывания того, что Вы пребываете в городе более 90 суток, лежит на должностынх лицах, но ради Вашего спокойствия лучше эти билеты иметь..так как участковые шерстят всех подряд, им есть кому доложить о проживающих без регистрации. Плюс, если у Вас будет договор найма на срок, более 90 дней, это также может послужить поводом для того, чтобы потребовать от Вас либо регистрации, либо уплатить штраф.

Конечно, лучше всего найти жилое помещение, в котором Вы сможете законно зарегистрироваться. В Москве договоры найма (поднайма) проходят учетную регистрацию в Московском Городском Центре Арендного Жилья в Больничном пер., д. 7. Имея регистрацию, Вы будете жить и работать спокойно.

Прежде, чем заключить договор с риэлтором о НАЙМЕ (не аренде) жилого помещения, лучше проконсультироваться с юристом, потому что риэлторы , к сожалению, очень часто оказывают в этом плане некачественные услуги, помогают заключать договоры, которые граждане не имеют право заключать, а потом нанимателей выселяют в судебном порядке.

Удачи!!

С уважением,

Харченко О.В.

да правомерны действия!

В соответствии с документом понятие алкогольной продукции с содержанием этилового спирта от 0,5% будет введено с 1 июля 2012 года. К этому времени правительство пропишет перечень продуктов, не относящихся к алкогольной продукции. К ним будут отнесены кефир, квас и другие напитки.

В частности, как уточняет РБК, закон относит к алкогольной продукции спиртные напитки (в том числе водку), вино, фруктовое вино, ликерное вино, игристое вино (шампанское), винные напитки, а также пиво и напитки, изготавливаемые на его основе, и алкогольную продукцию с содержанием спирта 0,5%.

Кроме того, закон вводит обязательную маркировку слабоалкогольной продукции с содержанием спирта свыше 7%, запрещает оборот указанной продукции, разлитой в тару более 330 мл. Также установлено, что продавать алкоголь в розницу можно будет по ценам, не ниже установленных уполномоченным органом госвласти. При этом на алкогольной продукции обязательно должна быть надпись о ее вреде.

Согласно документу с 1 января 2013 года запрещается продажа любой алкогольной продукции крепостью более 0,5%, включая пиво, в объектах нестационарной торговли. Также закон вводит запрет на продажу любой алкогольной продукции после 23 час. и до 8 час. местного времени. При этом субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные ограничения времени, условий и мест розничной продажи алкоголя, в том числе полный запрет такой продажи.

Добрый день!

Такие вопросы губернатор решать не уполномочен.

Статья 67 Семейного кодекса Российской Федерации. Право на общение с ребенком дедушки, бабушки, братьев, сестер и других родственников

1. Дедушка, бабушка, братья, сестры и другие родственники имеют право на общение с ребенком.

2. В случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.

3. Если родители (один из них) не подчиняются решению органа опеки и попечительства, близкие родственники ребенка либо орган опеки и попечительства вправе обратиться в суд с иском об устранении препятствий к общению с ребенком. Суд разрешает спор исходя из интересов ребенка и с учетом мнения ребенка.

В случае невыполнения решения суда к виновному родителю применяются меры, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством.

Губернатор не законодатель, а исполнитель.

Потому это не в его полномочиях.

Если желаете, напишите в прокуратуру согласно ст. 10 Закона РФ "О прокуратуре РФ" жалобу на самоуправство: "Прокурор или его заместитель приносит протест на акт, нарушающий права человека и гражданина, в орган или должностному лицу, которые издали этот акт, либо обращается в суд в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством Российской Федерации".

таких прав нет у губернатора, только у суда

Лишение родительских прав является бессрочным актом, но не бесспорным, а это означает, что нерадивый родитель, если вдруг изменил свой образ жизни, поведение, отношение и прочее может претендовать на восстановление юридических связей со своим чадом.

Ст. 72 СК РФ не уточняет срока по истечении которого, лишённый прав может подать исковое заявление (а именно суд наделён полномочиями как лишать прав, так их возвращать) на восстановление своих родительских прав, но предполагается, что не ранее 6 месяцев, так как личностное восстановление или изменение человека есть процесс долгий и в одночасье мама или папа не могут стать идеальными, если до этого их лишили родительских прав: они должны пройти курс лечения у нарколога, если были лишены ребёнка из-за пристрастия к алкоголю/наркотикам, курс психологической помощи, устроится на работу и т.д..

Перед обращением в суд родителю, лишенному прав, необходимо получить заключение органа опеки и попечительства о том, что он исправился, а его жилище подготовлено для нормальной жизни ребёнка. Помимо дачи письменного заключения представитель органа опеки и попечительства будет подтверждать свои слова и на суде.

П. 2 ст. 72 СК РФ указывает, что кроме обязательного присутствия представителя опеки в процессе должен участвовать прокурор, что обуславливается особой важностью ситуации, где необходим повышенный контроль за законностью принимаемого решения.

Уважаемый Олег Асанович , г. Магадан !

Если отец лишён родительских прав, то в этом случае он также лишается права на общение с ребёнком.

У родителя лишённого родительских прав остаются только ОБЯЗАННОСТИ !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 30.05.2014г

08:39 моск.

Согласно п. 1 ст. 71 Семейного кодекса РФ родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав.

Отдельного приказа для этого не требуется. Тем более, изданного губернатором. Возмжно это какой то документ "общего характера", не связанный именно с этой конкретной ситуацией. В таких ситуациях сложно проконтролировать этот вопрос, особенно когда инициатива исходит от ребенка.

Вы сами лично видели этот приказ или только слышали о нем?

Как бы то ни было, такой запрет может быть установлен по решению суда. Не верьте незаконным документам или пустым словам.

Олег Асанович, во-первых, решение вопросов, связанных с воспитанием детей, в частности, общение ребенка с родителями, выходит за пределы компетенции губернатора. Им не могут издаваться подобные нормативно-правовые акты.

Во-вторых, Семейным кодексом предусмотрен порядок общения с ребенком только родителей, ограниченных в родительских правах. Общение ребенка с родителями, лишенными родительских прав вообще не предусмотрено СК РФ.

Согласно ст.71 СК РФ родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав.

Но в случае восстановления в родительских правах, родители имеют право на общение с ребенком, в том числе могут установить порядок общение в судебном порядке, если не могут достигнуть договоренности.

Ни какого приказа быть не может. Во первых, если имеется приказ, что либо запрещающий, соответственно имеется лицо, в отношении которого издан приказ.

Обязать Вас таким приказом невозможно - Ваши права и обязанности предусмотрены ГК РФ и СК РФ, и принимать какой либо дополнительный приказ в отношении Вас неразумно. Скорее последовала бы отмена опеки чем принятие какого либо приказа в отношении Вас.

Если имеется приказ в отношении другого лица, обязанного не общаться, то за нарушение такого приказа, т.е. за неисполнение обязанным лицом Вы не можете нести ответственность.

нет, это все незаконно обжалуйте это решение через суд.

Это неправомерно и является нарушением трудового договора. Заставить работать иначе вас не могут

На какой правовой документ опираетесь? Это важно.

Сколько месяцев могут заставить работать сутки через 2? Гос учреждение заставляет так работать. Юрист говорит это неправомерно, ст 91 ТК, но есть видимо другие правовые документы и статьи, на которые опирается гос. учреждение (дополнительное образование). Хотелось бы узнать на какие?.

Конечно, это незаконно. Но если Вы хотите в дальннйшем работать в данной организации, забудьте о такой мелочи, если это не норма.

Здравствуйте. Неправомерно. Работодатель обязан известить работников о смене графика работы не позднее, чем за месяц.

Работодатель обязан был уведомить Вас о смене графика.

Добрый день, Сергей! Нет, действия вашего работодателя неправомерны.

Порядок действий работодателя, если он желает изменить график смен, прописан в ст. 74 ТК РФ. Для этого необходимо:

издать соответствующий приказ с указанием точного срока, с которого вводятся изменения в график;

письменно уведомить работников о причинах и новых условиях труда не менее чем за 2 месяца.

Для ответа на вопрос необходимо изучить Ваш трудовой договор, так как данной информации недостаточно.

Если Ваш график работы "сутки-трое" оговорен в трудовом договоре, то изменить его нельзя иначе, как внесением изменений в сам трудовой договор. В любом случае изменение графика работы переводом или перемещением (ст.72.1), а также переводом на другую работу (ст.72.2) признан быть не может. Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

Не совсем правильно. Так же может быть и 73 ст. Все зависит от конктеной ситуации и от самого договора. Какие-либо условия были вами подписаны или ознакомления с должностными инструкциями

Борис, режим работы является существенным условием договора. Изменить его означает изменить условия трудового договора. Это делается по обоюдному согласию сторон в письменном виде. Если же эти изменения связаны с изменением технологических или организационных условий труда, то изменения условий трудового договора допускаются по инициативе работодателя, однако с обязательным письменным предупреждением работника не менее, чем за 2 месяца.

Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Режим гибкого рабочего времени

Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором.

Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы "сутки через трое", расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие - как работу в гибком (скользящем) графике.

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

Сменная работа

Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Если работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:

- графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);

- работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);

- при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);

- работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:

- определить даты выхода на работу каждого работника;

- установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);

- работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

- обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Таким образом, при графике работы "сутки через трое" работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени.

Учет рабочих часов

При работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N N Т-12 и Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.

Установление учетного периода

Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 г. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа - 192 часа (25 часов - переработка). А в августе 2012 г. норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз - 168 часов (16 часов - недоработка).

Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

При графике работы "сутки через трое" выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Цена ночных часов

Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы "сутки через трое" составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, при режиме работы "сутки через трое" работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время.

Добрый день! Да. Можете оформиться по совместительству.

Без Вашего согласия работодатель не вправе менять график работы, обратитесь в трудовую инспекцию.