Как беременные супруги могут обеспечить себе отпуск летом, когда начальник отказывает в отпуске в этот период - вопросы трудового кодекса.

398₽ VIP

Отпуск должен быть по графику. Изменить его Вы не можете.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск предоставляется в данном случае только согласно графика.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Очередность предоставления отпусков сотрудникам определяется графиком, который составляется в каждой организации индивидуально (ст. 123 ТК). Соответственно, возможность пойти в отпуск именно в летнее время зависит от количества работников в вашем отделе и того, как вы договоритесь друг с другом. Но есть категории граждан, которые имеют право получить отпуск в любое удобное для них время. К ним относятся ветераны, почетные доноры, чернобыльцы (ч. 4 ст. 123 ТК).gorgaz.tomsk.ru

Нет, график отпусков согласно ст. 123 ТК РФ обязателен для всех работников: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

Нужно договариваться.

Ксения Андреевна, добрый день!

Увы, но в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, в удобное время по желанию работника отпуск предоставляется только отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

А по общему правилу отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Но Ваш супруг может, например, уйти на "больничный" и тем самым у него будет "отпуск" в удобное время.

Уважаемая Ксения Андреевна.

Читаем:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Комментарий к ст. 123 ТК:

§ 7. График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК);

2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК);

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же);

4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК);

Отпуск предоставляется согласно графику, который является обязательным как для работодателя, так и для работника. Это установлено ст.123 Трудового кодекса РФ. К сожалению, ваша беременность не дает права вашему супругу менять график отпуска. Данный вопрос можно решать только по обоюдному согласию . Попробуйте договориться с начальником.

Желаю удачи.

Здравствуйте, Ксения Андреевна!

К сожалению, в данный момент (пока Вы не находитесь в отпуске по БиР) никакого приоритетного права на уход в отпуск в удобное для него время у Вашего мужа нет.

Поэтому, попробуйте убедить начальство, например, в том, что Вам, в виду Вашей беременности, необходимо отправиться в (место укажите сами) именно летом, а муж должен Вас в этой поездке сопровождать. Необходимость поездки и сопровождения попытайтесь подтвердить медицинской справкой.

В заявлении мужа на перенос даты отпуска необходимо указать причину и приложить эту справку.

В конце концов, если есть настоятельная необходимость уйти летом, придется брать отпуск за свой счет.

Таким образом, законных оснований требовать отпуск летом у Вашего мужа нет. Нужно договариваться.

Удачи!

График был составлен и подписан начальником без ведома мужа. мождно расчитывать на помощь профсоюзной организации?