У меня возник вопрос имеют ли право меня уволить или оптимизировать с учетом что у меня ребенок инвалид.
Мне очень хотелось бы получить консультацию. Дело в том что я работаю на градообразующем предприятии с 2001 года. Работала в одном из структурных подразделений до 2008 года после его ликвидации мне предложили работу в др. цехе. Работа делопроизводителя на время декретного отпуска. На меня составили уже не постоянный а срочный договор. В связи с кризисом и тут мою ставку оптимизировали. У меня возник вопрос имеют ли право меня уволить или оптимизировать с учетом что у меня ребенок инвалид. И какие права я имею в выборе предложенных мне вокансий. В нашем городе др. работы нет. Буду Вам признательна если бы Вы ответили на мои вопросы.
Непонятно, что значит "оптимизировали" ставку. Сократили что-ли? По этому основанию уволить имеют право в любом случае. Выбирать Вы можете любую из предложенных Вам вакансий. Если Вас ничего не устраивает, то Вы подлежите увольнению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация