Обязана я подчиниться или же нет?

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Я воспитатель, работаю в детском саду, меня позвали работать в другой детский сад. Как правильно будет сделать, просить что б меня переводом перевели в другой д/с или писать заявление об увольнении по собственному желанию? Не прервётся ли педагогический стаж? З.

График 2 х 2. Уволился сотрудник, двоих перевели в другой отдел. 02.06.2012 прихожу на работу и узнаю, что у меня сменился график и в этом месяце я работаю совсем по другому. То 1 выходной, то 3. Позвонил начальству, сказали что 01.06.2012 пытались дозвониться и не смогли. Обьясняю, что так работать не могу. - ответ иши замену, или прогул, штраф, и.т.д. Потом поменяли график еще раз посередине месяца. Естественно мне это не удобно. Меняют как хотят и когда хотят. За сколько работодатель обязан меня уведомить об изменении в графике в таком случае? Возможно ли избежать таких ситуаций в дальнейшем?

Как правильно поступить. Работаю в одном из подразделений большой организации, ген.директор один на всех, юр.лица разные, наше подразделение решили закрыть и перенести в другое место (сообщили это за 3 дня перед новогодними выходными) мне предложили работать в другом подразделении этой же организации, для этого мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, и следом на приём (как мне объяснили процедура обязательна, т.к. разные юр.лица). В предложенном подразделении я работать не хочу, это очень далеко, живу не в городе, в посёлке, предложили самое дальнее место, до которого я физически добираться не смогу. В трудовом договоре прописан адрес фактического места работы, тот который решили закрыть. Я просила уволить меня по сокращению, на что они мне отказывают. Подскажите законно ли моё желание, и куда обращаться в таких случаях.

Как правильно указать причину увольнения? Ушел в отпуск, в это время работодатель закрыл отдел, в котором я работал, не уведомив меня об этом. После выхода из отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я должен работать на другом конце города, с другим графиком. Предлагаемые условия меня не устраивают. Вправе ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если укажу в заявлении на увольнение, что прошу уволить меня в связи с существенным изменением условий труда? Обязан ли я подавать это заявление за 2 недели до даты увольнения?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Прошу дать правовую оценку сложившейся ситуации. Работаю начальником отдела в бюджетном фонде. Сначала из отдела перевели двух специалистов в другой отдел. Таким образом, в отделе остались работать я-начальник отдела, и еще один сотрудник. При этом функционал отдела никто не сокращал, то есть объем работ остался прежним. И новых людей в отдел брать не разрешали, хотя при возросшей нагрузке отдел не может справляться с полным объемом работ. В этот понедельник меня представили новому начальнику моего же отдела (который с собой привел двух новых сотрудников в отдел), который (документов никто не показывал) назначен официально на эту должность. Меня же просят написать письменное заявление о переводе на нижестоящую должность. Говоря при этом, что написать заявление нужно обязательно, так как под моим руководством отдел не справляется с работой (хотя я неоднократно направлял генеральному директору служебные записки о необходимости заполнить свободные вакансии отдела, так как работы очень много, но получал устный отказ). Уже сняли табличку с кабинета, меня пересадили на другое место, но заявление я по-прежнему не пишу. На мой вопрос, по какой ставке мне начисляется заработная плата (начальника отдела или специалиста отдела), бухгалтерия не дает ответов. Прошу дать именно правовую оценку (а не житейскую) и совет, как мне правильно действовать в данной ситуации?

Работал в компании ооо *** продавцрм консультантом, у данной компании несколько магазинов в разных городах и разных тогрговых центров, мой отдел закрыли, сказали что откроют магазин в другом тц и я буду работать там, и при этом нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию из тц в котором находится мой отдел (т.е. прошу уволить меня из магазина ** в тц*** а не из ооо ***, сейчас подозреваю что разговоры о другом отделе в котором я якобы буду работать это сказки, имеет ли право работодатель меня уволить на основании заявления которое я написал, и имею ли я право на какие либо компенсации? Спасибо!

Я работаю в небольшом подмосковном городке, работаю в очень крупной компании (по понятным причинам название компании не называю) у которой существует множество подразделений, одно из как раз в городе в котором я работаю. Сейчас работодатель по своей инициативе пытается перевести меня в другое подразделение компании находящееся в другом городе. Город находится не далеко, но факт остается фактом что это другой город! Имеет ли право работодатель перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Спасибо.

Компания из одного ООО переходит в другое ООО. Около месяца назад я писала заявление об увольнении в порядке перевода (дату не ставила). Теперь управляющая подразделения хочет меня уволить окончательно (оснований нет (прогулов, опозданий, с работой справляюсь полностью)) или заставляет перевестись в другое подразделение. Я не хочу ни увольняться ни переводиться. Теперь вызывают в отдел кадров для разговора. Как правильно сохранить за собой место на работе или как правильно уволиться?