Отказ в оформлении неиспользованного отпуска на заводе - законен ли он?

Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Статья 72.2 ТК РФ Временный перевод на другую работу.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Законодатель прямо не отвечает на вопрос: обязан ли работник находиться во время простоя на рабочем месте? Данный вопрос можно решить исходя из того, что простой не относится Трудовым кодексом ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), соответственно, является рабочим временем. Поэтому только работодатель может разрешить сотрудникам до окончания простоя или какое-то конкретное количество дней в рамках времени простоя не присутствовать на рабочем месте. О данном праве работники под роспись уведомляются приказом о простое. Если работники в случае простоя самовольно решают покинуть предприятие, то их действия могут быть расценены как прогул и повлечь за собой увольнение на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для финансовой экономии работодатели зачастую берут с работников заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на время простоя. Но данная мера незаконна, т.к. отпуск должен предоставляться только по добровольному заявлению работника. Если простой затронул одного или двух работников, которые собственноручно написали заявление о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ, то доказать в суде наличие "желания" получить отпуск может быть проблематичным.