Назначенная сотрудница отдела кадров получила несправедливый выговор из-за неисполнения задания, которое не входит в ее должностные обязанности

21.06.2015, 19:48

• г. Оренбург

Сотрудница отдела кадров назначена приказом по предприятию секретарем приемной комиссии абитуриентов для целевого набора в ВУЗ. Ей было дано задание оформить договора с абитуриентами (внести в готовый договор данные абитуриента - ФИО паспортные данные). На следующий день задание выполнено не было, в результате объявлен выговор. Она считает выговор не законным, т.к. в ее должностной инструкции не прописаны функции оформления договоров.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

21.06.2015, 19:57,

г. Ростов-на-Дону

Пусть обжалует в суде - судья разберется, что законно, а что нет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

21.06.2015, 19:59,

г. Санкт-Петербург

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

При этом, работодатель обязан учитывать степень вины сотрудника во вменяемом ему нарушении, а также его тяжесть. При этом до применения взыскания работодатель обязан получить с работника письменные объяснения (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание моет быть оспорено в суде в стечение 3-х месяцев.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59