Я не была оформлена по трудовой книжке не по своей вине.

Уважаемая, Наталья!

Из Вашего вопроса не совсем ясно, Вас уволили не заплатив за 2 месяца, или вы работаете на предприятии в настоящее время и Вам задерживают зарплату? Дело в том, что обязанность ведения трудовых книжек работника возлагается на работодателя. В Вашем случае при любых обстоятельствах вам должна быть сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении (если Вас уволили). Несоблюдение требований трудового законодательства о ведении трудовых книжек работников чревато для работодателя большими проблемами (не говоря уж о не выплате заработной платы). Кроме того, трудовой договор с Вами составлен, по всей видимости, работодателем также с нарушениями Закона. В трудовом договоре обязательно должен быть указан конкретный должностной оклад, все надбавки и дополнительные выплаты. Обратитесь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении Ваших прав (такие инспекции есть в каждом городе). Государственный инспектор проверит изложенные Вами факты, и если они подтвердятся, обяжет работодателя устранить выявленные нарушения. Вы также можете написать жалобу в прокуратуру (приложите копию трудового договора) и подать заявление в суд. За невыплату зарплаты предусмотрена, в том числе, и уголовная ответственность для работодателя. Свои чесно заработанные деньги Вы получить с помощью вышеописанных действий, несомненно, сможете, вопрос только в каком размере. Если Вам официально начислялась зарплата 20 тыс. руб. - это одно, а если она была, как говорится, в "конверте" - это другое. В любом случае, меньше минимального размера оплаты труда она не будет. Мой совет - срочно обратитесь в Рострудинспекцию города.