Как получить выплаты при неожиданном сокращении в крупном сетевом магазине?

398₽ VIP

Да, Вам нужно требовать того, чтобы вам дали уведомление, сократили как полагается (ст. 178, 180 ТК РФ).

Руководству можете выставить свои требования как почтой так и устно.

Вы можете требовать выплаты заработной платы и проведения увольнения в соответствии с законом. Уведомление о сокращении или ликвидации должно быть сделано не позднее чем за 2 мес до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если Ваши права будут нарушены, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

обращайтесь сразу в суд. нарушена процедура ликвидации.

ч.1 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ

Через инспекцию можно добиться, если своевременно подать туда заявление. Вам нужно поторопиться, т.к. сроки исковой давности в данном случае составляют 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права. Конечно, Вам нужно требовать разъяснений, в Вашем случае т.к. филиал ликвидируется подлежат применению положения ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Со своей стороны Вы можете требовать внесения в трудовую книжку формулировки об увольнении в связи с ликвидацией филиала организации. Время, когда магазин не работал также должно быть Вам оплачено, расчет произведен исходя из средней заработной платы за период Вашей работы.

Здравствуйте, Галина!

В статье 180 Трудового кодекса РФ речь идет о том, что работодатель письменно предупреждает работника о предстоящем увольнении по сокращению не менее чем за 2 месяца.

При это либо эти 2 месяца работник работает, после чего происходит его увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка (а также возможно за второй, а впоследствии и третий месяц), либо не взаимному согласию между работником и работодателем, не дожидаясь истечения этих 2-х месяцев работника увольняют и выплачивают ему компенсацию за срок, оставшийся до истечения 2-х месяцев (при этом выходное пособие за 1-й месяц также выплачивается).

В Вашем случае предупреждения о сокращении не было.

А поэтому Вы до настоящего времени являетесь работником у данного работодателя и вправе требовать как предоставления рабочего места, так и оплаты вынужденного прогула, поскольку фактически работа Вам (в соответствии с заключенным с Вами трудовым договором) не предоставлена.

В настоящее время Вы вправе как самостоятельно обратиться к работодателю (направив письменное заявление по юридическому адресу компании ценным письмом с описью вложения) с требованием о предоставлении места работы и об оплате вынужденного прогула, так и подать жалобу в гос. инспекцию труда.

Кроме того, Вы имеете право напрямую обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя оплаты вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Если возникают дополнительные вопросы, обращайтесь непосредственно в личную переписку.

Следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Параллельно пишите жалобу в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере

Галина. при данных обстоятельствах стоит решить вопрос Соглашением об увольнении. ставьте свои условия. включите выплаты за два или три месяца и увольняйтесь.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2015)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

---при несогласии руководства с подписанием и Соглашения. обжалуете его в суде. -Госпошлина в суд не платится.

В настоящее время Вы находитесь между небом и землей ,т.е. и не работаете и не уволены .

Подать жалобу можно в инспекцию по труду , в прокуратуру ., в суд о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула . И требуйте с того момента как Вас вынудили написать заявление на административный отпуск .

После обращения в указанные органы работодатель сам будет вас умолять о досрочном прекращении трудового договора с выплатой единовременно 3 ср. месячных зарплат ( 2 месяца предупреждения + выходное на период трудоустройства за 1 месяц .) в связи с увольнением по сокращению ст 81 ТК РФ

Пока в суд не обратитесь согласно ст. 392 ТК РФ, Вы ничего не получите.

Трудовая инспекция не обяжет любого работодателя выплачивать работнику что-либо.

Потому требуйте предоставления Вам рабочего места с зарплатой не ниже прежней.

Отпуска за свой счёт не оплачиваются.

А остальное оплачивается как простой по вине работодателя (2/3 ср. з/п согласно ст. 157 ТК РФ: "Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника").

Вправе требовать оплаты простоя, и неустойки за задержку оплаты. Вправе требовать выплат компенсации по ст. 178 тк рф, т.к. фактически идет увольнение по ликвидации структ. подразделения., компенсации морального вреда ст. 236, 237 тк рф.

Срок обращения в суд 3 месяца. ст. 392 тк рф.

Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.