Как решить проблему с работодателем, предлагающим снизить зарплату после декретного отпуска и возможное сокращение рабочего времени?
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Решила выйти на работу через 1,3 года. Сообщила работодателю, на что она мне ответила что в моем отделе теперь нет нужды, и работы для меня нет, но она не может меня принять-поэтому предложила выход с такими условиями: зарплата ниже на четверть... плюс в последующем возможно сокращение рабочего времени... что мне предпринять в такой ситуации? И зарплата у меня половина официальная, половина в конверте. Та которая в конверте вообще могу забыть?
Екатерина ведь сколько раз твердили миру - зарплата в конверте не хорошо.
Выйти на работу из декретного отпуска женщина имеет право, когда угодно по письменному заявлению.
Делать что-либо с вашей штатной единицей, пока вы в декрете, никто ничего не может.
Если вашу должность хотят сократить, работодатель должен дождаться вашего выхода из декрета, уведомить вас за 2 месяца (а так же центр занятости по месту вашего пребывания), в течение этого времени он должен уведомлять вас о имеющихся на предприятии вакансиях (прежде всего соответствующих вашей квалификации, а если таковых нет обо всех остальных), если вакантных мест нет и необходимость сокращения не отпала, то далее процедура увольнения по сокращению штата со всеми причитающимися выплатами ( только не забудьте встать на учет в службу занятости в двухнедельный срок)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 432 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Права работника в отпуске по уходу за ребенком - обязаны ли предложить другую работу после перевода отдела в другой город?
Правомерность предложения временной работы на место декретницы при сокращении отдела - что говорит закон?
