Доброе утро !Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ,подав заявление об увольнении в письменной форме работодателю за 2 недели до увольнения .По истечению 2х недель работник вправе прекратить работу .Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку ,другие документы ,по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет в день увольнения (ст.80 ТК РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Дмитрий

22.06.2015, 09:10,

г. Москва

И еще один момент: пошла задержка по заработной плате. На основании какой статьи я могу приостановить трудовую деятельность в данной организации до погашения задолженности? И с какой даты исчисляется задержка (по факту за май еще перечислений не было).

Спросить

Юрист

Одинаев Н. 4.9

22.06.2015, 09:19,

г. Душанбе

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

Спросить

Автор вопроса

Дмитрий

22.06.2015, 09:25,

г. Москва

А с какой даты начинаются исчисление этих 15 дней?

Спросить

Юрист

Одинаев Н. 4.9

22.06.2015, 09:34,

г. Душанбе

с даты начисления заработной платы согласно трудовым или коллективным договором!

По закону 2 раза в месяц должны платить!

Спросить

Автор вопроса

Дмитрий

22.06.2015, 09:48,

г. Москва

В том то все и дело. В трудовом договоре нет даты начисления зп. Трудовой кодекс как то регламентирует в подобной ситуации дату начисления и выплаты зп?

Спросить