Возможность получения морального вреда при увольнении - анализ статьи 81 пункт 2, невыплаченной зарплаты и незабранной трудовой книжки

30.01.2009, 23:23

• г. Санкт-Петербург

19 декабря уволен ст 81 п 2 конечныи расщет непроизведен з плата не выплачена ноябрь декабрь трудовую незабираю Могу ли я расчитывать на моральныи вред подав в суд.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Львова Е.Н.

31.01.2009, 00:13,

г. Владимир

Полный расчет и выдача трудовой книжки должна быть произведена в последний день уволнения, при невозможности выдать работнику труд. книжку при его отказе или отсутствии работнику направляется уведомление о необходимости явиться за труд. книжкой, либо дать согласие на отправление ее почтой.Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность получения морального вреда при увольнении - анализ статьи 81 пункт 2, невыплаченной зарплаты и незабранной трудовой книжки

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов