Правомерность составления акта начальником из-за запаха алкоголя на работнице
В марте я написала заявление о приостановлении выполнения своих служебных обязанностей в связи с задержкой зарплаты. Недавно возникла такая ситуация: на работу нужно было принести счет от обслуживающей компании. К сожалению, перед этим зашла в гости и выпила пару бокалов вина. Счет я принесла и спросила когда же будет зарплата? Начальник учуяв запах пригласил свидетелей для составления акта. От мед. освидетельствования я отказалась (по понятным причинам), акт подписывать не стала. У меня вопрос: прав ли был начальник составляя этот акт?
Добрый день! начальник в данном случае однозначно не прав.
СпроситьАкт был о чем? Увольнение за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии закон допускает, при этом медосвидетельствование работника не обязательно (разъяснил Верховный Суд). Но, как Вы понимаете, запах алкоголя изо рта и нахождение в нетрезвом состоянии - абсолютно разные вещи, первое не предполагает второго. Так вот два вопроса - о чем был акт и прошли ли Вы после этого свое медосвидетельствование, которое показало бы, что Вы трезвы?
А то ведь последствия могут быть действительно серьезными...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
