Необходимость восстановления в должности после отпуска без содержания
Как мне быть вот в такой ситуации. Сыну исполняется 3 года 24 июня 2015 г. Мне нужно восстановиться в должности. Работаю преподавателем электротехнических дисциплин в колледже. Мне говорят, что 24 июня я выйти на работу не могу, т.к. учебный год закончился и заставляют писать отпуск без содержания до нового учебного года. Объясняют отказ тем, что якобы часов у меня нет и на работе мне делать нечего (т.к. учеников нет) и платить мне не с чего, т.к. меня, якобы, нет в тарификационной сетке сейчас. Однако, я слышала, что тем преподавателям, которые выходят из отпуска, расчет з/п делают исходя из тарификации, с которой они уходили в отпуск. Т.е. по закону меня обязаны восстановить, дать мне работу и оплатить ее по тем тарифам, с которых я в отпуск уходила. Так ли это и если да, на какие статьи мне ссылаться, чтобы меня не заставили уйти в отпуск без содержания.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация