Влияет ли назначение женщины опекуном на продолжение процедуры ее увольнения по сокращению? Анализ законодательства
Если женщина получила за 2 мес уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, а до окончания этих двух месяцев орган опеки. Назначил ее опекуном малолетнего ребенка, может ли работодатель продолжить процедуру ее увольнения по сокращению? Ответ прошу дать со ссылкой на статьи закона.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация