Как работодатель может уволить сотрудника с несовершеннолетними детьми и инвалидной матерью?
₽ VIP
Я работаю по бессрочному договору. Мой работодатель предложил мне в связи с рестуктуризацией перейти на срочный договор с декретной должностью. Я категорически отказался. Что может предпринять работодатель для того что бы меня уволить?
У меня двое несовершенно летних детей 4 года и 1.5 года + мать инвалид второй группы.
Супруга не работает.
С одной стороны Вы правы отказавшись перейти на должность временно отсутствующего работника. Договор считался бы срочным и в случае выхода работника, ранее занимаемого эту должность и прекращается с выходом этого работника на работу. Для уволнения Вас по п. 2 ст.81 ТК (сокращение) Вас должны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 мес. до сокращения. Кроме того Вам предлагаются другие вакнтные должности. Вам в теч. 3 мес. будет выплачиваться среднмесячная з/п. Вы имеете преимущество пред другими сотрудниками занимающми по штатному расписанию такую же как у Вас должность. Уволить Вас по основаниям отказа Вами от должности временно отсутствующего работника - противозаконно. Другой вопрос почему Вам предложили перейти на др. должность. Может быть Вашу должность сокращают и предложение о временной должности является как раз предложением вакантной должности и тогда отказавшись Вы как раз и попадаете под ст. 81 п.2?
СпроситьНу, например, на нарушениях дисциплины Вас ловить, прогулах там...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Увольнение по срочному договору - нарушения и их последствия для матери-одиночки
Переход на срочный договор вместо бессрочного в Сбербанке - последствия и вопросы о стаже и трудовой книжке
Смена условий трудового договора - возможность перевода на договор гпх и необходимость согласия работника
2.)Может ли срочный договор быть расторгнут в любой момент, без особых причин со стороны работодателя без выплат компенсаций?
Переход на срочный трудовой договор в котельной - законно ли изменение условий работы?
