
Вопросы о компенсации при сокращении работника и условиях выплаты выходного пособия
При сокращении работника обязан ли работодатель выплачивать компенсацию? Если официально трудоустроена была 1 апреля 2015 года последний рабочий день 30 июня. Заявление об увольнении еще не писала. Нужно куда-то обращаться? Или просто нужно договариваться с работодателем? Сколько месяцев обязан выплачивать выходное пособие работодатель, и в каком размере.
Здравствуйте! Если Вы получили уведомление о сокращении-то Вы должны получить выплаты по сокращению в размере средней зарплаты за 2 месяца. В исключительном порядке вам могут оплатить и за 3-ий месяц. Но это если вы в 2-недельный срок станете на учет в ЦН и Вас не трудоустроят. Также Вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация
Смоленск - онлайн услуги юристов

Срок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении сотрудника
Каким должно быть последнее рабочее число при сокращении работника через два месяца?
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Условия компенсации при сокращении на Крайнем Севере - продолжительность и размер выплаты

Срок выплаты среднемесячного заработка бывшему работнику уволенному по сокращению
Выплата выходного пособия учителя-логопеда при увольнении по сокращению штатов
Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы

Права работника при увольнении по сокращению штата - выплаты и сроки
