Проблемы с оплатой труда по внутреннему совмещению и совместительству для учителя-логопеда

398₽ VIP

Материальная помощь не учитывается при расчете средней заработной платы (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ №922), а значит ее не учтут при начислении отпускных. Оплата совмещения должна входить

У Вас совмещение и оплата согласно ст. 151 ТК РФ:

"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)."

Если нет матпомощи и надбавок в соглашении, то нет и выплат.

Все нюансы, по которым начисляется заработная плата совместителя, строго регулирует ст. 285 Трудового кодекса РФ.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 287 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 287 ТК РФ

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Согласно ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ст. 60.1 ТК РФ различает два вида совместительства:

внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);

внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Совмещение - это несколько иное явление

Согласно ст.60.2 ТК РФ 60.2 ТК РФ совмещение - выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены.

Совмещение всегда возможно только по одному месту работы.

При совместительстве обязательно заключение трудового договора по другой должности, а при совмещении достаточно дополнительного соглашения к основному трудовому договору. Есть и другие отличия. При совмещении, например, не устанавливается испытательный срок, запись в трудовой книжке не производится.

Одно из главных отличий - это оплата труда, которая при совмещении производится согласно ст.151 ТК РФ - размер доплаты устанавливается соглашением сторон, надбавки к зарплате для совмещения не устанавливаются, не применяются районные коэффициент. Однако оплата отпускных должна быть с учетом доплат за совмещение профессии.

По своему характеру совмещение представляет собой нечто похожее на гражданско-правовой договор, но с применением норм трудового права.

В вашем случае вы работаете по трудовому договору как учитель-логопед. По соглашению вы выполняете на условиях совмещения (т.к. нет второго трудового договора) работу на 0.5 ставки по другой профессии. Общая нагрузка составляет 1.5 ставки, но при выплате материальной помощи учитывается только 1 ставка, о чем указано выше. Что касается отпускных, то при начислении отпускных должны учитываться 1.5 ставки. Логопедическая надбавка - это уже другой вопрос. Если она вам положена, то он должна вам выплачиваться, но исходя 1 ставки, а не 1.5. по причинам , указанным выше.

В сухом остатке на ваш вопрос - начисление отпускных, которые должны начисляться исходя из 1.5 ставки.

Желаю удачи.

---здравствуйте Галина Александровна, дело в том, что Ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. Вам стоит обратиться в Гострудинспекцию (ГИТ) и просить их проверить законность всех производимых Вам выплат. (обращение может быть анонимным)