Когда заявлять права в течении 3-х месяцев как узнал или мог узнать?

Проблема в том, что мировой судья по заявлению работодателя отказал в иске в связи с пропуском срока обращения (3 месяца). После увольнения по собственному желанию я только через четыре месяца узнала, что по положению о премировании мне положена годовая премия за предшествующий год. Срок должен наступать с момента когда работник узнал или мог узнать о нарушенном праве. Почему отсчет идет со дня увольнения. С положением никогда никого не знакомили и премии уволившимся по практике не выплачивали раньше. Как поступить? Заявить о восстановлении срока - значит признать его пропуск, или доказывать ссылаясь на свидетельские показания, что узнала о нарушении моих прав через 4 месяца со дня увольнения случайно. Спасибо.

Я отработал в компании в 2013 году с января по апрель. На момент увольнения согласно действующему положению о премировании я имел право на годовую премию (пропорционально отработаному времени). К концу года в положение внесли изменение, согласно которому премия выплачивается состояшим в штате на конец года. В ТД есть пункт Работодатель обязан выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных внутренними нормативными документами Работодателя. Имею я право на получение годовой премии?

Как действовать и есть ли шанс взыскать невыплаченную премию с работодателя. Работала с 2011 года по декабрь 2012 годав компании OOO ...менеджером. Центральный офис компании находится в г.К., в Москве-подразделение, где я и работала. (уволилась по собстевенному желанию, оклад и компенсации за отпуск выплатили в полном объеме, а вот премию за два предшествующих месяца (октябрь-ноябрь) выплатить отказались, хотя перед увольнением в устной форме говорили, что премию выплатят). Претензий по работе, взысканий и т.д нет. Премия согласно положению о премировании начисляется при достижении показателей (показатели были выполнены), выдержка из положения о прем. Пункт 1: Выплата ежемесячной премии производится одновременно с выплатой основной части заработной платы за месяц, следующий за расчетным. Не смотря на положение премия всегда выплачивалась через месяц (т.е за отработанный октябрь получали в декабре ит.д) ни в трудовом договоре, ни в положении о премировании ни слова не сказано о лишении премиальной части в случае увольнения. Положение о премировании и подтверждение выполнения плановых показателей имеется. Есть ли шанс отстоять свое право? И еще работодатель не стисняясь говорит: В нашей компании есть внутреннее распоряжение от собственников, что при увольнении премию не выплачивают. Что то доказать обратное невозможно. Но с данным внутренним распоряжением никто никогда не ознакамливал. Может ли работатдатель ссылаться на внутренние распоряжения с которыми никогда не ознакамливал и зачем тогда положение о премировании? Заранее, спасибо.

В организации, где я работаю, вся зарплата белая. Но по условиям трудового соглашения у меня имеется микроскопический оклад, а остальная часть з/п выплачивается в виде премии. Причем каждый месяц условия премирования меняются (т.е работодатель считает премию так, как это выгодно ему). При этом никаких изменений "Положения о премировании" под мою роспись никто мне не выдавал. При обращении в отдел кадров мне заявили, что "Положение о премировании" - это внутренний документ, и мне иметь его не полагается. Определенным образом я "достала" это "Положение". В нем прописано, что с момента подачи работником заявления об увольнении премия ему не начисляется. Т.е., если я подаю заявление об увольнении, предположим, 28 июля, меня заставляют отработать 2 недели, но ни за июль, ни за первую половину августа премии не заплатят. Насколько правомочен такой пункт в "Положении о премировании"? Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются». Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.

Как доказать в суде что работадатель не прав? Уволилась по собственному желанию 30 апреля, в июле узнала, что была выплачена премия по итогам года. В положении прописано, что не выплачивается уволенным работникам, я же считаю это дискриминацией.

В организации где я работаю выплачивают премии за год (13 я зп). Я увольняюсь по собственному желанию в середине года. Полагается ли мне выплата 13 й зп пропорционально отработанному времени? Существует внутренний регламентирующий выплаты документ, в котором указаны лишь случаи, в которых НЕ выплачивается данная премия (когда увольнение происходит по статьям ТК если не прошёл испытательный срок или по инициативе работодателя). Про увольнение по собственному ничего не сказано. Спасибо!

Если уволен до истечения срока отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, ориентировочно на 1-2 дня, без заключения соглашения сторон. Есть ли возможность восстановления на работе? О том, что нарушен срок "отработки" узнала только сейчас, с момента увольнения прошел почти год. Спасибо.

Уволилась в конце мая текущего года по собственному желанию, премию по итогам 2013 года ещё не получала, но знаю, что она обязательно будет, могу я требовать выплатить премию? При этом в этой организации в положении о премировании записано, что уволенным премия не выплачивается.

В июне 2014 года на предприятии, где я работал, выплатили премию по итогам работы за 2013 год. Я уволился по собственному желанию в июне 2013 года. В положении об оплате труда сказано, что премия по итогам года выплачивается уволившимся по собственному желанию по решению руководства предприятия. Если мне не выплатили премию пропорционально отработанному времени, то как мне её востребовать и куда обращаться. На запрос о разъяснении причин невыплаты мне премии ответ от руководства предприятия не получил.