Также, за 5 лет работы в фирме мне до сих пор не выдан полис ОМС, (ответ руковоства некому этим заниматься).
Ситуация: новый коллега, сначала сексуально домогался в агрессивной форме, была написана докладная записка и собрано 16 подписей (хамское, оксорбительное поведение по отношению к коллегам), руководство не сочло это поводом к увольнению, далее, коллектив потребовал общего собрания, были приглашены: управляющая фирмой, директор и менеджер подразделения.. на общем собрании управляющая потребовала еще одно письмо, написали, поставили подписи. В пятницу этот сотрудник напал на меня в раздевалке, избил, меня спасло, то, что в раздевалку спустился наш коллега и оттащил этого психа. Реакция руководства: с 01.02.2009 он уволен... я на больничном, написано заявлениев милицию, есть справка из травмпунка о полученных травмах (сотрясение мозга, ушибы мягких тканей). Также, за 5 лет работы в фирме мне до сих пор не выдан полис ОМС, (ответ руковоства некому этим заниматься). так, что все визиты к врачам я оплачиваю самостоятельно. Несет ли работодатель ответственность в данном случае? Ведь все это произошло на раб. месте, в раб. время и коллектив неоднократно просил руководство решить вопрос о присутствии этого человека в коллективе.
Теоретически - да, но прецедентов, подобного Вашему, еще не было. Нормативной базой, в данном случае, является ч.1 ст.1068 ГК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правомерно ли провести собрание в очно-заочной форме, не нарушая решение общего собрания жильцов МКД
Был ли выговор за докладную записку по охране труда оправдан?
Последствия избиения мужем и обращения в больницу - подробности и возможные последствия для нападавшего
