Если все таки меня доведут до увольнения, какие денежные средства я должна буду получить?

01.02.2009, 13:45

• г. Санкт-Петербург

У меня следующая ситуация: мой начальник и директор фирмы-женщина. У меня двое детей старшему 17 лет (учится в институте-платно), младшему 6,5 лет (ходит в садик). Проблема заключается в том, что мой директор, неоднократно звонит мне в мои выходные дни и просит меня, то что то подвезти на работу, то вообще по каким то пустякам, при этом директор не стесняясь может орать либо в телефонную трубку, либо лично и в присутствии др.служащих-на мой взгляд необоснованно и без видимых на то причин. При том, не только я подвергаюсь таким вспышкам и перепадам настроения, но и др.служащие тоже. Я так понимаю что дело идет к увольнению, притом что в открытую это не говорится. Сейчас у нас сокращают з/пл до минимума тем самым подводя служащих к увольнению, при этом заблаговременно не предупреждает нас о сокращении з/пл, а просто ставит перед фактом в момент получения денег. Я сама не хочу писать заявление на увольнение. Как быть? Если все таки меня доведут до увольнения, какие денежные средства я должна буду получить? Ведь у меня двое детей и поиск новой работы может затянуться.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

01.02.2009, 22:06,

г. Йошкар-Ола

Уважаемая Елена! Эта статья Вам поможет:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если все таки меня доведут до увольнения, какие денежные средства я должна буду получить?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов