Одна мама с двумя детьми на иждивении - каковы ее права в случае сокращения на работе?

₽ VIP

Светлана,

1) если Вы официально имеете статус одинокой матери, то по правилам ст. 261 ТК Вас не могут уволить по сокращению пока младшему ребенку не исполнится 14 лет

2) Правила ст. 179 ТК начинают "работать" только когда есть несколько ОДИНАКОВЫХ по квалификации и производительности труда лиц из числа сокращаемых

Уважаемая Светлана! Эта выписка из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поможет Вам:

Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

Получается что если у меня больше нареканий чем у других таких же по профилю работников(может из за неприязни...) ,то ст.261 не действует,или учитываются только письменные приказы вышестоящего начальства с замечаниями?