Отпускные льготы - почему жене не оплатили проезд по России?

398₽ VIP

Это локальный нормативный акт компании (ст. 8 ТК РФ), который коммерческие организации могут принимать согласно ст. 325 ТК РФ

Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Вам нужно ознакомиться с локальными актами вашей организации (ст. 8 ТК РФ). Порядок оплаты должен быть определен там.

Отказ незаконен. Согласно ст 325 ТК РФ

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Такие вопросы решаются внутренними положениями организации (ст. 325-326 ТК РФ) - право работодателя.

Ст. 4 ГК РФ указывает: "Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие."

Потому Вам без разницы, какие положения принимает работодатель - Вы в отпуске, и проезд Вашей супруге обязаны оплатить.

А вот на следующие года могут быть у Вашего работодателя бумаги о неоплате проезда члена семьи работника в отпуск.

Здравствуйте, Денис!

Ваши бухгалтера не правы. Тот документ, который готовится в Вашей организации может устанавливать только размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, а право на получение такой компенсации установлено Трудовым кодексом ТК РФ (статья 325).

Ни один локальный нормативный акт организации НЕ МОЖЕТ ПРОТИВОРЕЧИТЬ Трудовому кодексу.

Таким образом, право на компенсацию проезда жены у Вас есть.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей установлен Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.

До 1 января 2005 года статья 325 Трудового кодекса РФ обязывала работодателей оплачивать стоимость проезда работника и членов его семьи один раз в два года к месту использования отпуска и обратно, при этом статьей детально регулировалось предоставление данной компенсации для всех работодателей (организаций).

Согласно вышеуказанному Постановлению правительства (с последними изменениями от 30 декабря 2012 ) право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.

Поэтому при отказе в оплате проезда к месту отпуска и обратно член семьи обращайтесь в суд с иском о взыскании стоимости проезда члена семьи с работодателя

Если работаете не в гос.учреждении, оплата проезда в отпуск и обратно работникам обязательна, неработающим членам семьи работника - по решению работодателя (локальным нормативным актом, как правило Коллективным договором). Ст.325 ТК РФ.

Работодатель обязан оплатить расходы на проезд к месту отдыха.

При этом он не вправе в положении, либо в другом локальном нормативном акте, отменять данную льготу.

Как следует из ч. 8 ст. 325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются для лиц, работающих:- в государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ;- в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;- у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.В Постановлении КС РФ от 09.02.2012 N 2-П рассмотрен иск сотрудницы к работодателю - коммерческой организации, расположенной в районе Крайнего Севера, о возмещении расходов на проезд к месту отпуска и обратно. При этом ни локальным нормативным актом, ни трудовым договором размер, условия и порядок компенсации таких расходов не предусмотрены.Несмотря на это, решение принято в пользу работника, так как положение ч. 8 ст. 325 ТК РФ по своему буквальному смыслу возлагает на работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, обязанность:- установить правила компенсации таких расходов в рамках системы социального партнерства или по соглашению с работником;- выплачивать суммы компенсаций за счет собственных средств.Во исполнение этого Постановления КС РФ принят Федеральный закон от 02.04.2014 N 50-ФЗ. Он внес изменения в ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Поправки действуют с 13.04.2014.Ранее ст. 33 Закона РФ N 4520-1 конкретизировала размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Теперь в ней лишь указано, что все эти положения устанавливаются ТК РФ.В ст. 325 ТК РФ закреплено право работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на получение компенсаций своих расходов на проезд и провоз багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно независимо от формы собственности и источника финансирования работодателя.Периодичность осталась прежней - не реже одного раза в два года. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации. При этом оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.Конституционный Суд в вышеупомянутом Постановлении отметил, что при установлении компенсации должны учитываться экономические возможности работодателя, но вместе с тем это не может служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения.

Потому отказ работодателя вы вправе обжаловать в государственную трудовую инспекцию или в суд.

Согласно ст.325 Трудового Кодекса РФ эта льгота работает один раз в два года. Возможно вы использовали ее в прошлом году. Если нет, то отказ неправомерен. С учетом того, что вам некогда судиться, так как ехать нужно в отпуск, вы можете перед отъездом подать заявление в суд, а после отпуска уже судиться. Жаловаться в другие органы, в том числе и в прокуратуру, бессмысленно. Только суд

Желаю удачи.

Это положение - локальный акт организации, он не соответствует ТК РФ, т.к. по ст. 325 ТК РФ право оплаты дается работнику и членам его семьи.

Поэтому это положение не подлежит применению в силу ст. 8 ТК РФ. Вправе подать жалобу в ГИТ. ст. 5.27 коап рф. Вправе требовать оплаты на основании ст. 325 тк рф, а при отказе в судебном порядке.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

---здравствуйте Денис, отказ незаконен, и Вам стоит ознакомиться с данными изменениями внесёнными в закон.

Федеральный закон Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 50-ФЗ

"О внесении изменений в статью 33 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации"

Статья 1

Статью 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 551; Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607) изложить в следующей редакции:

"Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Статья 2

Внести в статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:

1) части первую и вторую изложить в следующей редакции:

"Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.";

2) в части четвертой слова "организации, финансируемой из федерального бюджета," заменить словами "федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения";

3) в части пятой слова "в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации" заменить словами "в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации";

4) в части седьмой слова "организации, финансируемой из федерального бюджета," заменить словами "федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения";

5) часть восьмую изложить в следующей редакции:

"Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.".

Президент

Российской Федерации

В. Путин

В локальном нормативном акте указанно, что оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска согласно Положению о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работником ЗАО (название фирмы) и членам их семей от 01.06.2003

это нашел в приложении к трудовому договору.

Просто предыдущий льготный отпуск был оплачен без проблем, мне и жене. сейчас же идет речь о том, что именно женам находящимся на иждивении не будут оплачивать проезд и провоз багажа. отпуск с 1 июля, новое положение еще не подписано якобы, но возможно до 1 июля подпишут и тогда мы не попадаем под действие льготы на супругу. так объяснил мне работник бухгалтерии.

Всем огромное спасибо!!!