Правомерно ли увольнение внешнего консультанта в декрете и возможность запроса компенсации

23.06.2015, 15:56

• г. Новосибирск

Я сейчас в декрете (ребенку год), меня хотят уволить с дополнительного места работы, где я внешний консультант (кардиолог), трудоустройство было официальное, по трудовому договору. Я сказала, что они меня уволить не могут, т.к. у меня декретный отпуск, но они сказали, что на меня это не распространяется, т.к. я внешний консультант и предлагают со собственному желанию. Насколько работодатель прав в этой ситуации? Могу ли я в случае увольнения запросить с них компенсацию?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

23.06.2015, 16:11,

г. Кострома

Дополнительное место работы-это совместительство?

Как тогда разница, что Вы внешний консультант? Если Вы трудоустроены официально, с Вами заключен трудовой договор, то все увольнение производится в общем порядке.

По совместителям есть еще дополнительное основание для увольнения, когда трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).Но все гарантии для женщин, имеющих детей при увольнении, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, распространяются на совместителей. Поэтому, если желания у Вас нет, никакого заявления об увольнении не пишите.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли увольнение внешнего консультанта в декрете и возможность запроса компенсации

Новосибирск - онлайн услуги юристов