Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Взаимное увольнение - Корректный способ разрешения конфликта между работодателем и работником

23.06.2015, 17:00
• г. Москва

Мы не сработались с работником и попросили его по собственному желанию. Работник позвонил в трудовую инспекцию и ему посоветовали уволиться так: отработать 2 недели, а потом идти в отпуск с последующим увольнением. Так можно? Я знаю, что пишут заявление об увольнении и отрабатывают 14 дней, либо отпуск с последующим увольнением.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работник вообще имеет право отказаться писать заявление

ничем не мотивируя и не объясняя причин. А также доставить вам массу неприятностей.

Рекомендую увольнять его по соглашению сторон.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги