Могут ли уволить мужа, если на данный момент у него двое детей и жена беременная третьим?

Добрый день, трудовой кодекс рф предусматривает добровольность при увольнении (в соответствии со ст 80 тк рф), либо при сокращении или ликвидации предприятия. В других же случаях уволить Вашего мужа не могут. Самое главное не подписывать все документы, которые сует Вам работодатель. Если Ваши права нарушаются, то советую обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Юристы с нашего сайта, могут помочь Вам составить жалобу, в частности и я.

Анна, если он напишет по собственному, то защиты нет, уволят.

Так что надо не писать по собственному.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).-ч.4 ст. 261 ТК

Таким образом, защита от увольнения по инициативе работодателя будет действовать однозначно, когда родится третий ребенок. Вместе с тем, так как Вы на данный момент беременны, можно думаю вести речь о том, что надо исходить из смысла закона, и в случае увольнения оспорить его и просить суд применить данную норму по аналогии.

Здравствуйте. Исключено.

Само - то не смешно? У детей есть их мать! Не сможете вы им стать.

Здравствуйте!

Алименты на 2 детей равны 1/3 всех видов заработка.

По таким основаниям уволить не могут

До народження третьої дитини - можуть.

Здравствуйте! Для начала, уволить военнослужащего, процедура довольно не простая, его не увольняют, а расторгают контракт, и одних норм трудового права не достаточно.

Пожалуйста уточните вероятные основания увольнения? (грубое нарушение условий контракта, оргштатные мероприятия и т. д.) А дальше будет видно, какой ответ верный.

Здравствуйте! Только в судебном порядке

Если жена против - до года малышу не разведут. Если не против - через суд.

В Вашем случае Вы не можете быть инициатором развода. Если инициатором развода будет жена, то только в судебном порядке.

Статья 17 Семейного Кодекса РФ. Ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака

Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.

По словам главы Минобороны, под частичную мобилизацию подпадают граждане, которые:

а) отслужили в армии;

б) имеют военно-учетную специальность;

в) имеют боевой опыт.

Исходя из этого, нужны все эти три основания, чтобы мобилизовали.

Да, могут отключить после предварительного уведомления.

Они хотят подвести Вас под увольнение за несоблюдение условий контракта? В таком случае: основанием для увольнения по несоблюдению условий контракта, не может являться не сдача нормативов по физподготовке, здесь должна быть совокупность недостатков и нарушений, в том числе воинской дисциплины или законодательства РФ. Других оснований, кроме несоблюдение контракта я даже и придумать не могу....

Так что, уволить ЗАКОННО не могут. Но вот отстранить от должности - вполне могут.