Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-ёх лет, у меня мой отпуск заканчивается в августе, магазин в котором я работала –раньше была в нашем городе (у них сеть магазинов), когда я ушла в декрет, то в нашем городе магазин закрылся, но в других городах имеются, но я так же числюсь, что я у них работаю.. Такая ситуация что в апреле месяце этого года я забеременела вторым ребёнком, имеют ли право меня уволить, если в следующий декрет мне примерно нужно будет идти в октябре, ведь место работы они мне не могут предоставить в августе, так как мы находимся в разных городах? Подскажите как быть! Заранее спасибо!
Вы можете потребовать свое рабочее место, или просите предоставить отпуск без сохранения з/п до декрета.Получите декретные.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Спросить
