Как доказать что заработная плата работнику выплачивалась? Если я не вёл табель и нет подписи работника не в каких документах?

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n\nВозможность перевода пособия по нетрудоспособности на банковскую карту

Работник требует перевести пособие по нетрудоспособности на некую банковскую карту (вся заработная плата выплачивалась работнику ранее в кассе, требует только больничный). В праве ли мы отказать работнику в этом? Если да, то на какие документы можно ссылаться? (в трудовом и коллективном договоре не определено каким образом будет начисляться заработная плата). Спасибо!

Читать ответы (3)

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?

Читать ответы (1)

Правильно ли рассчитывается заработная плата?

Как рассчитывается заработная плата работнику 2 разряда, если работник отработал не полный рабочий месяц.

Читать ответы (1)

В каких документах это должно быть отражено: в дополнительном соглашении, в приказе об изменении з/платы или где-то еще?

Если работнику изменяется заработная плата в меньшую сторону и работник не возражает (зарплата зависит от возможностей грантодателя). В каких документах это должно быть отражено: в дополнительном соглашении, в приказе об изменении з/платы или где-то еще? Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат

Какие документы должен предоставить работодатель в суд, при незаконном увольнении работника, если работнику он ни каких документов не предоставил, и работник не может доказать какую з/п он получал.

Читать ответы (1)

Оспаривание решения государственного инспектора и право провести ревизию без присутствия работника - как доказать недостачу

Я, ИП, у меня небольшой магазинчик. Я взяла работницу по трудовому договору и вместе с ней работала посменно на магазине. 11.010.2015 г. работница написала заявление об увольнении. Ревизию я проводила без неё и выявила факт недостачи. Пока я проводила ревизию работница не была окончательно рассчитана. Но за этот период времени работница обратилась в отдел по труду, где с меня потребовали штатное расписание, личную карточку работника, табели учета времени, ведомости по начислению и выплаты заработной платы, унифицированные формы первичной документации по ревизии. Вся документация ведётся в тетрадках: приход товара, продажи, расходы, заработная плата. Вправе ли отдел по труду требовать от меня эти документы? На данный момент я оспариваю в суде решение государственного инспектора и работник до сих пор не рассчитан. Потому, что сумма выплаты работнику является оспариваемой. Имею ли я право провести ревизию без присутствия работника? Как мне доказать недостачу, которую сделал работник?

Читать ответы (1)

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Читать ответы (1)

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника. По факту работник получает на руки 2000 р. В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?

Читать ответы (2)

Мертвая душа в табелях и заработная плата на личную карту - проблемы инспектора по кадрам.

Что будет инспектору по кадрам за табелирование мертвой души, если табель утверждает начальник организации. Денежные средства (т.е. заработная плата работника) перичисляетя на его личную банковскую карту. В своих показаниях работник подтвердил что ни с кем деньги не делил получал их лично. Работник был трудоустроен с указания начальства.

Читать ответы (8)

Работник получал. З-п но не велся табель. Как доказать в суде оплату з-п работнику.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как доказать что заработная плата работнику выплачивалась? Если я не вёл табель и нет подписи работника не в каких документах?

Минусинск - онлайн услуги юристов