Право работодателя на отправку работников в административный отпуск перед ликвидацией предприятия - оплата и длительность
Имеет ли право работадатель отправить работников предприятия (в данном случае-магазина) в администртивный отпуск на два месяца перед ликвидацией предприятия и оплачивается ли он?
На предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право руководитель предприятия отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?
Это нарушение.Вам должны предоставить оплачиваемый отпуск.Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуруУдачи!
СпроситьНа предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?
в отпуск можно уйти по графику;
договаривайтесь с администрацией - на их усмотрение, если по графику вы не должны в это время идти в отпуск...
СпроситьИмеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск на две части и отправить меня в отпуск через два месяца после выхода из очередного отпуска?
Здравствуйте, отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который согласуется с работником. Без вашего согласия не могут направить вас в отпуск.
СпроситьБез Вашего согласия разделение отпуска не возможно. Отпуск предоставляется согласно графику отпуском, если таковой имеется в организации.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Тогда уволят по инициативе работодателя. Все зависит от суммы компенсации, подлежащей выплате.
Спросить
принуждать не имеет права. Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации, выплатить компенсации . Если Вам не выгодно, просто не пишите заявления на увольнение.
Спроситьчто на предприятии перепроизводство и т.д.
Нам объявили о ликвидации предприятия и предложили уйти в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца. Получу ли я компенсацию по ликвидации предприятия, если до этого отпуска моя заработная плата составляла 10 тыс. рублей? Имеет ли право работодатель отправить нас в отпуск без сохранения зар. платы при ликвидации предприятия?
Уважаемая Нина Николаевна !
При расторжении трудового договора на основании пунктов 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (при СОКРАЩЕНИИ), далее ТК РФ, брать не только согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранеия заработной платы БЕЗСМЫСЛЕННО, но также оплачиваемый ежегодный отпуск с финансовой стороны для работник НЕ ВЫГОДНО.
А тем более, что ни один работодатель без письменного заявления работника не может его в отпуск без сохранения отправить, а также "заставить" написать его заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
Для работника при любом сокращении необходимо четко знать свои трудовые права,
установленные статьями 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 392 ТК РФ.
По вопросу о сокращении Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно разъяснял железнодорожникам порядок сокращения в аналогичной ситуации, как и у Вас.
Вам всем терять НЕЧЕГО в этой ситуации, так что "держитесь" за ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ и требуйте его исполнения Вашим работодателем, а если он ГРУБО нарушает Ваши законные трудовые права, не церемоньтесь с ним, сразу пишите колеективные Жалобы в Государственную инспекцию труда и (или) в Прокуратуру, а при наличии оснований обжалуйте увольнение в суд.
Удачи Вам.
СпроситьИмеет ли право администрация отправить в административный отпуск сотрудника, у которого не использовано два очередных отпуска?
Спасибо!
Работаю по договору имеет-ли право работадатель отправить в админестративный отпуск.
договор практически приравнен к трудовм правоотношениям, но это устанавливается в суде, так же как и то что фактически не имеет, поэтому истну и свою правоту вам все равно придется отстаивать в корридорах районного суда
СпроситьУ нас ликвидируется предприятия (банкротство) должны ли предупредить работников за два месяца и как работать на предприятии, если нет работы. Работодатель одно предприятие ликвидирует, а второе уже зарегистрировал и оно работает.
