На что он мне ответил, тогда мы тебя уволим по статье.
Сегодня 02.02 2009 г ко мне подошел зам генерального директора и сказал мне, что на мое место есть человек, пиши по собственному желанию. Я спросила, а если я не буду писать заявление. На что он мне ответил, тогда мы тебя уволим по статье. Я спросила по какой? Найдем по какой, вот что он мне ответил. Что мне делать?
Уважаемая Светлана!
Предлагаю Вам ознакомиться с выдержкой из Трудового кодекса. Это статьи, по которым, по словам Вашего работодателя, Вы можете быть уволены. Вы не указали, где и кем Вы работаете, поэтому предлагаю Вам самой оценить шансы и принять меры, дабы не допустить незаконного увольнения. Писать заявление на увольнение по собственному желанию заставить Вас никто не может.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Спросить
Скажите пожалуйста как можно узнать по какой причине не пропускает сб?Я работаю в банковской сфере более 3 лет. Сначало работала в одном банке год, сейчас в другом более 2 лет. Сейчас в нашем банке происходит ликвидация банка и переход в новый банк. При заполнении анкеты для сб мне сказали я не прошла проверку и сказали писать заявление по собственному желанию, никаких нарушений у меня нет и не связана с криминалом ни я ни родственники. На ответ мой что я не буду писать по собственному желанию, мне ответили уволим тогда по статье, я спросила по какой, сказали мы найдем. Как можно узнать результат проверки и что делать в этой ситуации.
Скажите пожалуйста как можно узнать по какой причине не пропускает сб?Я работаю в банковской сфере более 3 лет. Сначало работала в одном банке год, сейчас в другом более 2 лет. Сейчас в нашем банке происходит ликвидация банка и переход в новый банк. При заполнении анкеты для сб мне сказали я не прошла проверку и сказали писать заявление по собственному желанию, никаких нарушений у меня нет и не связана с криминалом ни я ни родственники. На ответ мой что я не буду писать по собственному желанию, мне ответили уволим тогда по статье, я спросила по какой, сказали мы найдем. Как можно узнать результат проверки и что делать в этой ситуацииЕсли писать я не буду заявление на увольнение по собственному желанию при ликвидации организации, то имею ли я право по выплате компенсанции за три месяца. И имеют ли право мне при отказе на увольнение по собственному желанию в трудовую занести увольнение по какой то статье, но нарушений не было.
В декабре 2013 меня отправляют без содержания на 2 недели после прихожу на работу мне говорят работы нет. Проходит месяц раздается звонок и говорят вы уволены придите и напишите заявления и за берите трудовую книжку. Придя на работу я сказал что не буду писать заявление по собственному желанию директор сказал тебе что нужен стаж в трудовой в пенсионный не будет не каких перечислений. Я сказал сократите меня ответили отказом. Платить за два месяца тоже отказались. Сейчас 22.07.2014 мне по звонили и сказали или заявления пиши или уволим по статье. Заплатить они должны? Что делать?
Написала заявление на увольнение 16 февраля 2021 года, по собственному желанию от 3 марта. Директор по каким то причинам не провела в системе моё заявление и меня не уволили 3 марта. Сегодня 5 марта директор сказала что пиши заново. Но получается что опять писать и ждать 2 недели. Отрабатывать я их не буду, будут прогулы. Тогда в трудовой будет увольнение по статье. Как мне быть?
Угрожает генеральный директор, если мы не напишу по собственному.
Говорит что уволит по статье тогда, мы спрашивает по какой, он ответил что найдёт по какой.
Подскажите что делать в такой ситуации, как правильно поступить по закону.
Заранее благодарим.
Мне говорит мой линейный руководитель, чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Причина увольнение линейный руководитель объясняет так, что при переходе в другую организацию (директор организации один и тот же) я не прошла службу безопасности моих анкетных данных заполненные мной 15.10.15 г. 28.10.15 г мой линейный руководитель вызывает меня к себе и говорит чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но на мой ответ что я не буду писать заявление, а мне нужны письменные объяснение от службы безопасности по какой причине меня не переводят в другую организацию. Мой руководитель отвечает таким образом: Если не напишешь по собственному уволим по статье! Я спросила по какой статье, мне объяснили не сдача тестов при переходе в другую организацию. Я говорю своему руководителю: Что мне нужны письменные подтверждения результаты проверки службы безопасности, т.к вы утверждаете что меня увольняют только по этому поводу. Руководитель отвечает: Это мои догадки что тебя службы безопасности не пропускает и поэтому пиши заявление на увольнение по собственному, иначе будет по статье. Скажите пожалуйста на каком юридическом основании и какой статьей аргументируйте действие линейного руководителя?
Вызвал директор меня сегодня и сказал пиши по собственному желанию на увольнение, я сказал не буду, он мне статьёй пригрозил, сказал что я найду за что уволить. Написал по собственному, чтобы не было статьи в трудовой книжке.
Работаю в пчтерочке хочу уволиться по собственному желанию. Зам директора сказал что уволит за прогул по статье. Так как у меня сегодня рабочая смена что делать.
Мне начальник отдела сказал сегодня писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я этого не сделаю, он дал понять, что найдёт причину. Что мне делать?
