Здравствуйте! Я имею двоих детей, по отношению к одному из них имею статус матери-одиночки, а второму ребенку еще не исполнилось 3 лет. Работаю в крупной компании, имеющей офисы по всей стране. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, офис в нашем городе как отдельное юр.лицо закрыли, все сотрудники написали заявление на увольнение переводом в представительство в другом городе. Фактически офис в нашем городе продолжает работать. Мой отпуск заканчивается, и мне предложили выйти на работу в офис, расположенный в 300 км от моего города и на более низкую должность, что меня не устраивает. Могу ли я рассчитывать на рабочее место в своем городе?

Могу ли я рассчитывать на рабочее место в своем городе?

Какие права у работника, чья микрофинансовая компания закрыла офис в городе и предлагает перевестись на работу в другой город?

Я работаю в микрофинансовой компании "Быстроденьги". Пока я находилась в декретном отпуске, офис в нашем городе закрыли. Предлагают рабочее место в другом городе, это 105 км от нашего города, билет на автобус в одну сторону стоит 307 р. Меня это конечно не устраивают. Работодатель предлагает писать заявление по собственному. На каком расстоянии они обязаны предоставить мне рабочее место? Обязаны ли мне выплатить средства, если закрыли офис в нашем городе, а на перевод в другой город я не согласна?

Читать ответы (2)

Мать одиночка - могут ли уволить и перевести на новое место работы после отпуска по уходу за ребенком?

У меня следующий вопрос. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Я мать одиночка двоих детей. Пока я была в отпуске, у моей компании сменились собственники, и головной офис теперь в другом городе. Собственно, всех сотрудников моего подразделения уволили, т.к. есть у нового руководства этот же отдел в другом городе. А в моем же городе сохранился офис с другими подразделениями. Так как мне скоро выходить на работу, хотелось бы понимать, имеют ли они право предложить мне переехать работать в другую местность и в случае отказа запросто уволить?

Читать ответы (4)

Угроза сокращения после перевода сотрудников в другую компанию - мой опыт работы в Представительстве Х

Работаю менеджером в Представительстве иностранной компании Х. центральный офис Х в Москве, все региональные сотрудники работают условиях домашнего офиса, без выделения локального филиала или представительства. В моем трудовом договоре отсутствует привязка к конкретному городу, есть только указание должности. На недавнем совещании, где я не присутствовал, сотрудникам, работающим в моем городе, предложили написать заявление на увольнение по собственному из Представительства Х, одновременно с заявлением на прием в ООО Х, существовавшее параллельно 2 года, на тех же условиях. Офис ООО Х также в Москве, все условия и характер работы сотрудников не изменились. Во всех остальных городах РФ сотрудники по прежнему работают в Представительстве. Теперь мне угрожают сокращением, тк якобы произошли структурные изменения.

Читать ответы (1)

Мать одиночка столкнулась с дискриминацией на работе после декретного отпуска

Я мать одиночка вышла на работу когда ребёнку было месяца, но потом меня начали выживать даже объявили воровкой. Предложили более низкую должность от которой я отказалась и написала заявление на декретный отпуск. Что делать как выйти на свое рабочее место, мне там работать не дадут.

Читать ответы (1)

Что делать, если офис закрылся во время отпуска по уходу за ребенком - опыт и рекомендации

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, год назад офис, где я работаю закрыли. Но есть другие 3 офиса нашего подразделения в городе. Отпуск заканчивается через месяц. Какие мои действия? Что мне ждать от работодателя?

Читать ответы (2)

Сложности после декрета - как решить проблему с работой и заботой о двух детях?

Пока я находилась в декретном отпуске мою должность сократили, но так как моему ребенку еще нет 3-х лет ее заморозили. Я в 1,7 вышла на работу, но мой непосредственный начальник сделал все чтобы я опять ушла в декретный отпуск. Теперь я снова дома. Я проживаю в одном городе (ЗИМА) мне предложили работу в другом (Иркутск) городе это примерно 250 км от моего города. Ссылаются на то что банк где я работаю по территориальности принадлежит г иркутску и мой отказ влечет увольнение по собственному. У меня 2 несовершеннолетних детей. Не давнов нашем отделении в зиме появилась постоянная ставка, но мой шеф мне даже не предложил эту должность, взял со стороны. Как мне быть? Что делать?

Читать ответы (2)

Как принять верное решение в случае закрытия регионального офиса и переноса налогового подразделения в другой город

Помогите принять верное решение. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель на днях сообщил о закрытие нашего регионального офиса и переносе офиса и налогового подразделения в другой город (в 400 км от нашего). Предложил два варианта развития событий для моей должности: либо выход по окончании отпуска в другом городе, либо увольнение по соглашению сторон с пакетом. Вопрос в следующем, могут ли меня уволить, если я решу выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет и обязаны ли мне предоставить рабочее место в моём городе, так как в трудовом договоре чётко указан город - место работы. Эквивалентно ли закрытие налогового подразделения ликвидации организации, при которой меня могут сократить. Хочется понимать, стоит ли побороться за работу или брать пакет и уходить, т.к. вдругом городе я выходить не собираюсь. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (10)

Можно ли требовать перевод в зарубежный офис после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время я работаю в московском офисе нефтяной компании. Руководство объявило мне, что московский офис в сентябре этого года будет закрыт, а все сотрудники, сгласные на переезд, будут переведены в зарубежный офис. Планирутся ликвидация московского офиса и если я не согласна ехать на работу за границу в сентябре, то буду просто уволена в связи с закрытием офиса. Могу ли я требовать с работодателя принять меня в штат зарубежного офиса если я согласна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Что делать, если заканчивается отпуск по уходу за ребенком и работодатель требует перевода в другой город?

Через несколько дней заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Дело в том, что во время моего декретного отпуска, филиал организации в нашем городе закрыли, головной офис функционирует в Краснодаре. Всем предложили написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Стали мне угрожать, пригрозила обратиться в труд. Инспекцию и прокуратуру. Только после этого решили перевести меня в головной офис, в Краснодар. По не знанию-подписала доп. соглашение на перевод (преподнесли как обязательное условие). Теперь отпуск заканчивается. Позвонили с Краснодара с требованием выйти на работу или же увольняться. Подскажите, пожалуйста, правильный алгоритм действий. Являюсь матерью-одиночкой троих несовершеннолетних детей. Конечно-же, переезд в другой город не представляется возможным. Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод в другой город без согласия - правомерное действие начальника или нарушение прав сотрудника?

Я работаю в крупной компании по продаже мобильных телефонов. На работу езжу в соседний город т.к в моем городе мест нет. Своего начальника я предупредила что хочу работать по месту жительства. Сейчас мой начальник пока я находилась в отпуске поставил на мое место администратора и сообщил мне что я придется ездить в другой город либо взять б/с пока не освободится место в моем городе! Имеет ли он право без моего согласия переводить меня в другой город? Я являюсь управляющим есть ли вес в должности управляющего и администратора? Зараниее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я рассчитывать на рабочее место в своем городе?

Москва - онлайн услуги юристов