Я инвалид третьей группы. Трудоустроился в государственном учреждении рабочим по комплексному обслуживанию зданий. Однако начальник отдела из-за сокращения штата охранников заставляют меня работать по графику охранником с частичным выполнением работ по моей основной специальности. Когда это не выходило за рамки моего обычного рабочего времени я не возражал. Но потом сократили еще одного работника и с устного моего согласия перевели на график сутки через двое. Продолжая от меня требовать выполнения моих прямых обязанностей, но за пределами основного рабочего времени. Правомерно ли это?
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 21.07.2014, с изм. от 06.04.2015)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
----------------------
Трудовой кодекс РФ.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
----------------------------
Про инвалидов 3 группы закон молчит.
Спросить
