Изменение условий трудового договора - как защитить свои права и требовать компенсацию?
Помогите разобраться в сложившийся ситуации. Работаю уже больше года в ооо"Х" по трудовому договору в котором оговорен оклад в размере 15000 руб. + ежемесячная премия 7000 руб. На прошлой неделе предложили перезаключить трудовой договор в котором оклад 11000 руб + премия на усмотрения вышестоящего руководства (размер и регулярность ни как не оговорено), т.е. вместо 22000 руб буду получать 11000. Сами понимаете, поднимать сейчас бучу и отстаивать свои права нет смысла, так как могут "докопаться" и уволить по статье. Другой достоиной работы пока нет (кризис на дворе). могули я через 4 или 5 месяцев подать в суд и потребовать себе компенсацию? Или как мне лучше поступить? Заранее большое спасибо.
Андрей! Если Вы не совершали виновных действий, то ""докопаться" и уволить по статье" не могут.Могут сократить, со всеми полагающимися выплатами,предварительно предложив все имеющиеся должности или работу, соответствующую Вашей квалификации, в т.ч и нижестоящую или нижеоплачиваемую. Так что понизить заработную плату смогут в любом случае, не выходя за рамки закона.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Сейчас, ссылаясь на финансовый кризис, руководство компании объявило, что будет платить только оклад.
Как получить районный коэффициент при отсутствии условий выплаты в трудовом договоре?
