
Возможность оспорить увольнение на основании переезда - вопросы кадровика
Сложилась вот такая ситуация, сотрудник прошел обучение за счет организации, по доп. соглашению после обучения она должна была отработать три года, но прошло всего лишь пол года, она уволилась на основании того что переезжает работать в другую станицу, примерно 100 км., предоставила выписку из домовой книги что выписалась и копию свидетельства о новом месте прибывания. Является ли это аргументом, который мы не сможем оспорить, и можем ли мы все таки подать в суд, о возмещении затрат потраченных на обучение, проезд и проживание? Как кадровик в первый раз сталкиваюсь с этой ситуацией, помогите пожалуйста.
Главу 39 Трудового кодекса РФ, позволяет привлекать работников к материальной ответственности (в том числе взыскивать расходы на обучение),
имеете полное право .
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
