Когда я позже обратилась в ОК с этим вопросом мне ответили что я уже уволена и не могу воспользоваться этим правом.Так ли это?

В колдоговоре предприятия сказано, что при выходе сотрудника на пенсию ему выплачивается определённая сумма денег. Что является "выходом на пенсию " : достижение пенсионного возраста и увольнение в связи с выходом на пенсию? Мой случай: я, уже будучи пенсионером, устроился в организацию, проработал там какое-то время, решил уволиться. Могу ли я претендовать на денежную выплату, т.к. в трудовой книжке записи об увольнении в связи с выходом на пенсию в предыдущей организации у меня не было? При увольнении в связи с выходом на пенсию правомерны ли высчеты за спецодежду и профобучение? Спасибо..

Увольнение пенсионера. Всегда ли однозначно: если в заявлении работника дата увольнения раньше срока предупреждения об увольнении, пенсионера о б я з а ны увольнять в связи с выходом на пенсию? Вот ситуация. 11 августа 2017 года поступило заявление от работницы пенсионерки (пенсия была назначена в этом году при работе на нашем предприятии, после чего работница еще какое-то время трудилась у нас). В заявлении написано "прошу уволить меня по собственному желанию, до срока предупреждения об увольнении датой 14 августа 2017 года, которую прошу считать моим последним рабочим днем". Согласие руководства на эту дату увольнения есть, мы не возражаем. В самом ее заявлении не указано, что данное увольнение произвести именно в связи с выходом на пенсию. ВОПРОС: должен ли в этом случае работодатель в трудовой книжке указать условие увольнения в связи с выходом на пенсию, или увольняем просто по инициативе работника без оговорки " в связи с выходом на пенсию". (ведь работодатель и так не возражает отпустить работницу, вне зависимости от ее статуса пенсионера, да и в заявлении такой фразы нет... ). Кроме того, у данной работницы останется право воспользоваться увольнением в связи с выходом на пенсию у другого работодателя Может ли она у нас не использовать данную льготу - ведь ее и так отпускают (хотя и жалко - хороший работник).

Проблема заключается в следующем: Сотрудник-пенсионер был уволен из организации в связи с выходом на пенсию, после чего принят на работу в ту же организацию, на ту же должность (сразу поясню причину - увольнение сделано было в связи с получением бонусов, принятие на работу в виду отсутствия специалистов). Через 4 месяца этот же сотрудник хочет уволиться и опять же в связи с выходом на пенсию и без отработки. Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию (в первом случае) в трудовой книжке имеется. Имеет ли право работодатель в данном случае отказать сотруднику в увольнении в день, который хочет работник, по причине выхода на пенсию, и заставить его отработать 2 недели?!?!?!

Я проработала после выхода на пенсию 5 лет. Будет ли мне перерасчет пенсии и могу ли я получить звание "Ветеран труда", т.к. перед выходом мне на пенсию, это звание отменили, оставив только тем, у кого есть правительственные награды.

Меня сократили с предприятия в связи сокращением численности работников Мне 54 года и 4 месяца по коллективному договору так как предприятие относится к угольной промышленности кто проработал 12.5 лет тому при первом увольнении при уходе на пенсию выплачивают 3 оклада. Я проработала на данном предприятии 17 лет. 8 месяцев не хватает до пенсии меня сокращают имею ли я право требовавть чтобы мне выплатили 3 оклада.

Прошу разъяснить, как правильно сформулировать текст заявления на увольнение с замещаемой должности государственного гражданского служащего в связи с выходом на пенсию по старости с последующим оформлением соответствующей надбавки к страховой пенсии, какие выплаты положены при этом увольнении. Спасибо.

Проработал в ржд больше 10 лет, уволился в 61,при увольнении сказали что возможна вторая пенсия а потом сказали что экономист не пропустит. Прошел год с момента увольнения, могу ли я получить эту пенсию и что для этого нужно сделать? При обращении в отдел кадров ржд мне сказали, что для оформления этой пенсии надо было заранее за 2 месяца до увольнения подать им документы. Но никто не предупреждал.

Я являюсь работающим пенсионером, мне 56 лет. На пенсии с 50 лет. Могу ли я уволиться с предприятия, где я сейчас работаю, без отработки двух недель. Формулировка " уволен в связи с выходом на пенсию" уже в трудовой имеется, (при увольнении с предыдущего места работы). Спасибо.

Можно задать вопрос, есть ли разница между званием ветеран труда объединения и ветеран труда? Мой отец на пенсии, когда он еще работал ему было присвоено звание ветеран труда объединения, о чем сделана запись в трудовую книжку. Причем мы обнаружили это случайно, только сейчас. Имеет ли он право на оформление звания ветеран труда и куда для этого надо обращаться? Спасибо.

Проработала в Доме офицеров с 03.07.1995 по 14.04.2012 г. г..Считались гражданским персоналом МО РФ. Коллектив был уволен по сокращению штатов. В январе 2017 года иду на пенсию, после увольнения не работала. Будет ли в начислении пенсии учитываться стаж в МО РФ,так как раньше, на сколько я слышала, как гражданский персонал, после работы более 10 лет присваивалось звание ветеран труда МО РФ? Будут ли, в связи с этим, дополнительные начисления к пенсии? Документ, как ветеран труда, не выдавался. Спасибо.