Вопрос: что в данной ситуации могут применить к подозреваемым охранники предприятия, служба безопасности?

Возможно ли внедрение пропускного контроля с использованием отпечатков пальцев на нережимном предприятии?

Имеет ли право руководитель организовать пропускной контроль на предприятии путём идентификации через отпечатки пальцев? При этом предприятие не режимное и не секретное. Смешно сказать занимаемся вторичной переработкой сырья.

Читать ответы (1)

Можно ли правомерно наказать всех сотрудников отдела за материальный ущерб, причиненный одним из них?

Произошла следующая ситуация. Моя жена работает на одном из предприятий в отделе продаж рядовым сотрудником. В результате не вовремя поданных документов одного из сотрудников отдела контрагенту, данный контрагент выдвинул предприятию штрафные санкции на 500 000 руб. Данный факт администрация предприятия представила как нанесение материального ущерба и наказала всех сотрудников отдела лишением одного среднемесячного заработка с удержанием 20% от оклада ежемесячно. Является ли данная ситуация правомерной?

Читать ответы (1)

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников

Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.

Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация? Как правильно это оформить документально? Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем. С уважением Татьяна Спасибо.

Читать ответы (2)

Как можно выбить долги с данного предприятия.

Я представляю интересы предприятия в октябре 2008 г. мы отгрузили продукцию предприятию "Руэлпром" с оплатой после предъявления спецификации 5 банковских дней. Но посей день данное предприятие с нами не расчиталось и как стало нам известно в ноябре 2009 г. на предприятии начата процедура бонкротства но в настоящее время всю деятельность предприятие перевело на другую фирму. .Как можно выбить долги с данного предприятия.

Читать ответы (1)

Руководитель предприятия и судебные исполнители обязаны принять на работу больного туберкулезом - ответственность и последствия

Судебные исполнители на основании решения суда о привлечении к принуд. Работ, обязали руководителя предприятия во исполнение решение суда принять на работу рабочего. По истечению 5 месяцев выяснилось, что этот человек болеет туберкулёзом в открытой форме. В настоящее время обязали всех сотрудников предприятия проходить обследование в туберкулёзном диспансере. Кто виноват в данной ситуации. Полиция, суд, судебные исполнители, руководитель предприятия, отдел кадров. По чей вине на предприятие попал человек с открытой формой туберкулёза?

Читать ответы (4)

Нарушение трудовых прав и несоблюдение правил безопасности в ПТИЧНИКе - правомерность осмотра и досмотра сотрудников

Работаю вот уже два месяца в ЧОПе, которое образовалось на данном предприятии. Трудовых договоров обещанных нет, не говоря уже об элементарных соглашениях. Какие то новые начальственные порядки, имею лицензию, но половина ее не имеют и поэтому переписывали заявление на работу не охранниками, а контролерами. Предприятие пищевое-промышленное (ПТИЧНИК). Заставляют, что бы мы раздевали выходящих и проверяли в наглую сумки. Я понимаю, что работающие несуны, но что бы превышать свои полномочия выше крыши, это перебор. Хотелось бы уточнить отличие значения ОСМОТР и ДОСМОТР выходящих и входящих после работы и на работу для отправки и по приезду на работу служебным транспортом. Имеют ли право контролеры раздевать подозреваемых как входящих, так и выходящих после работы и на работу.

Читать ответы (1)

Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами

Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?

Читать ответы (2)

Платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.

Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: предприятие заключило договор с учебным заведением (университет) на профильную подготовку специалистов, за счет средств предприятия. Причем одновременно предприятие заключило договор с работниками о том, что они обучаются за счет средств предприятия (без вычета из зар. платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию. Теперь же, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, оно обязало работников обучаться за свой счет, причем не оформлялись никакие дополнительные соглашения к договорам м\д предприятием и работниками.-скажите правомерны ли действия предприятия.-какие действия могут предпринять работники по восстановлению своих прав-могут ли они расторгнуть договор с предприятием, без риска возмещения тех средств, которые были потрачены на их обучение в предыдущие годы. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: что в данной ситуации могут применить к подозреваемым охранники предприятия, служба безопасности?

Сергиев Посад - онлайн услуги юристов