Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Молодой водитель грузовиков обманут по зарплате и переработкам - как защитить свои права?
₽ VIP

03.02.2009, 11:35
• г. Москва

Может быть здесь мне подскажут.

Молодой человек устроился водителем на грузовые перевозки. По трудовой книжке указанный оклад всего 5000 руб. За переработки отдельная доплата. Но так как выбирать особенно было не из чего он на эти условия пошел. Делали они рейсы по путевкам, которые в конце смены сдавали диспетчеру. В конце месяца на фирме был аврал и его заставили работать двое суток подряд без перерыва, хотя после одних он уже жаловался механику что устал и ему нужна передышка. После этого он возмутился что должен работать по своему графику. При расчете в конце месяца ему выдавали распечатки по его работе и начислению. На этих листах нет ни печатей, ни подписей. При просмотре он увидел что з/пл. ему недодали в размере 12000 руб. И его работа за двое суток там совсем не проставлена. При необходимости он может предоставить свидетелей. Такое отношение там ко многим. Есть какая-то возможность поквитаться с этой организацией? На что в данном случае он имеет право?

(прописка Тула, фирма Москва).

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Ольга. На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Нужно смотреть договор, а не трудовую книжку. В данном случае, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, но для этого, если он хочет доказать свою правоту, нужно сделать копии документов, подтверждающих работу сверх графика. Кроме того, на основании статья 152.ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Желаю удачи.

Спросить

Уажаемая, Ольга!

Все суммы, что указаны в документах, под которыми стоит подпись этого мужчины, были не выплачены можно истребовать с фимы. Нигде не зафиксированные цифры истребовать не получится. Каким именно образом Вам хочется поквитаться с фирмой?

С Уважением Наталья

www.nika-family.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги