Добрый день! При профзаболевании предложили на этом же предприятии работу нижеоплачиваемую, так как другой не было. Обязано ли руководство доплачивать до прежнего уровня, какая была зарплата?

Обязано ли руководство доплачивать до прежнего уровня, какая была зарплата?

Спор о переводе высококвалифицированного специалиста на нижеоплачиваемую должность во время реорганизации предприятия РЖД

Я являюсь высококвалифицированным специалистом, работающим на вредном производстве в системе РЖД и проработавшем на предприятии более 30 лет. При реорганизации предприятия высшим руководством было решено оставить меня в РЖД, а местное руководство, требует перехода во вновь образованое предприятие, где нет такой должности, на нижеоплачиваемую должность, но работу я должен выполнять ту же,а на мое место хотят взять друго человека, который не является высококвалифицированным специалистом и стаж у него меньше.

Читать ответы (1)

Квалификация профзаболевания и ответственность предприятия - кто будет оплачивать регресс работнику без суда?

Работник проработал на одном из предприятий горнодобывающей промышленности 20 лет (во вредных условиях), и, будучи на пенсии устраивается на другое предприятие (такие же условия работы - в карьере, по той же специальности), и через 2 месяца работы на последнем предприятии оформляет регресс о приобретенном профзаболевании (абструктивный бронхит). Несмотря на то, что при приеме на работу в данные условия труда, прошел мед. осмотр, где был поставлен диагноз: Здоров, работать по профессии... в данных условиях может. При оформлении профзаболевания, случай ложиться на предприятие по последнему месту работы. Кто (по новым Законам и правилам) будет оплачивать регресс данному работнику. Сразу же оговариваемся: судиться предприятие не будет.

Читать ответы (1)

Потеря трудоспособности после профзаболевания - нужно ли работодателю доплачивать до среднего заработка?

Два года назад установлено профзаболевание (сварщик 23 года вредный стаж) перевели а другую работу МСЭК установил 30% потерю трудоспособности сейчас зарплата меньше. Должен ли доплачивать работодатель до среднего заработка (профзаболевание получено на этом предприятии)

Читать ответы (1)

Возможно ли взыскать денежную компенсацию после перевода на другую низкооплачиваемую работу из-за профзаболевания?

После получения на производстве профзаболевания. Меня перевели на другую нижеоплачиваемую работу другой профессии. Имею ли я право взыскать с предприятия денежную компенсацию?

Читать ответы (1)

Хочу у Вас спросить, при переводе могу я требовать сохранение той зарплаты, что я получала.

Руководством предприятия, где я работала начальником службы, мне было предложено написать заявление о переводе на другую работу, нижеоплачиваемую. Никаких взысканий и выговоров не было. Хочу у Вас спросить, при переводе могу я требовать сохранение той зарплаты, что я получала. Спасибо.

Читать ответы (1)

Подскажите, как нам быть, ведь данная задолженность была вызвана не по нашей вине?

Господа юристы! Ситуация следующая: работник предприятия был уволен по ст.77 п.1 ТК РФ по соглашению сторон, ему была выплачена причитающая зарплата, втом числе была погашена задолженность по зарплате, образовавшаяся при прежних учредителях. Так как предприятие было приобретено нами с долгами по зарплате, уволенный работник предъявляет нам требования через суд по выплате пеней за просроченную зарплату. Подскажите, как нам быть, ведь данная задолженность была вызвана не по нашей вине? Правомерны ли его требования к нам? Спасибо!

Читать ответы (1)

Незаконное удержание зарплаты - Отпускные превратились в компенсацию за банкротство?

Мой муж работает на предприятии. Зарплату получают по банковской карте и в кассе предприятия. В недавнем времени на карту была перечислена сумма около 8 тыс руб, при чем зарплату и аванс он перед этим получил уже. мы посчитали, что перевели отпускные, т.к. муж написал заявление на отпуск. Но в итоге выяснилось, что предприятие сменило какое то руководство внутри фирмы и рабочие были как бы уволены и опять приняты на работу уже фирму под другим названием и эти деньги были якобы компенсацией в связи с банкротством бывшего руководства. Но проблема в том, что сейчас эти деньги удержали за один раз из зарплаты. Т.е. в этом месяце муж остался без зарплаты. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя, и почему мы должны выплачивать эти деньги? Ведь в долг мы не просили так сказать...

Читать ответы (1)

Травма на предприятии - 20 лет спустя отец лишился глаза и не получил компенсацию. Стоит ли обратиться в суд?

День добрый. У отца ~20 лет назад была травма на предприятии, по вине предприятия. Из-за этой травмы он стал инвалидом (лишился глаза). Все документы соответственно есть. Никакой компенсации получено не было по сей день, но предприятие активно живет и развивается. Подскажите, имеет смысл обращаться в суд?

Читать ответы (3)

Несправедливое повышение тарифной ставки - как защитить интересы сдельщиков и остановить неравенство в оплате труда?

На предприятии повысили тарифную ставку, а нормо-часы изготовления продукции при этом снизили, получается, что у окладников зарплата повысилась, а у нас, сдельщиков, уменьшилась. Ведь для прежнего уровня зарплаты приходится теперь работать больше. Как повлиять на работодателя, чтоб прекратилась эта несправедливость. Насколько все это законно?

Читать ответы (1)

Рассчет отпуска по БИР при смене руководства и переходе на АО - учет предыдущего стажа и зарплаты

У нас на предприятии сменилось руководство. Предприятие было муп, сейчас АО. Новое руководство, но работа та же самая. В новом предприятие я отработала месяц. Через 6 месяцев мне уходить в декретный отпуск. Подскажите, как мне рассчитают отпуск по БИР? Будет ли новое руководство учитывать ту зарплату за два года на старом предприятии?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязано ли руководство доплачивать до прежнего уровня, какая была зарплата?

Самара - онлайн услуги юристов