Каков размер выхоного пособия должен выплатить работодатель при увольнении в связи с ликвидацией ИП?

Статья 178. ТК РФ Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, поскольку в трудоустройстве не нуждаетесь. Таким образом, несмотря на то, что рВы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, пособие Вам должно быть начислено и выплачено в соответствии с порядком, предусмотренным вышеуказанной статьей.