Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить заявление о причитающейся зарплате и больничном листе для бывшего работодателя - на чье имя, как отправить и в какой срок получить деньги?
₽ VIP

03.02.2009, 13:06
• г. Москва

Как правильно оформить письмо работодателю о том, что я прошу причитающуюся зарплату и сумму по больничному листу перечислить на расчетынй счет в банке. На чье имя должно быть заявление, можно ли указать на имя заместителя главного бухгалтера или обязательно на имя руководителя?

Дело в том, что я уволилась, полный расчет не получила, в офисе больше появляться не хочу. Могу ли я отправить заказным письмом оригинал больничного с заявлением? И в какой срок бывший работодатель должен мне перечислить причитающиеся деньги?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Наталья! Заявление пишете на имя руководителя, можете отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать на руки надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Спросить

Здравствуйте Наталья.

Отправить Вы можете, но лучше ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Кроме того, оргиналы больничного отправлять я Вам не советую (лучше отправить копию больчного, и все же съездить на работу за получением з/п), хотя можете сделать и таким образом. Что же касается адресата письма, то это может быть только работодатель (главбуху он сам отдаст распоряжение), т.к. обязанность выплаты з/п возложена на работодателя, т.е. ген.директора.

С уважением,

Белобров Виталий

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги