На работе я по настоящее время выполняю работу с особо сложными документами и официально получаю за это надбавку. Недавно я узнаю, что еще в октябре 2014г меня исключили из списков сотрудников, допущенных к данного вида работе. Однако, я этого не знала, продолжала работать и получать надбавку. Сейчас готовится приказ об исключении меня из списков, на основании которого бухгалтерия высчитает выплаченные деньги, более 20 тыс. Подскажите, существуют ли норм.документы, об материальной ответственности гос.служащих, халатно отнесшихся к своим обязанностям и вовремя не оформившими приказ, Судиться на работе не вариант. А отдавать деньги за реально выполненную работу не правильно.
Как правильно вернуть (получить) деньги по договору (устному) за выполненную работу.
Работа выполнена. Деньги не хотят отдавать.
Как поступить?
Спасибо.
Недавно я устроился на новую работу на должность отдела АСУ. В тр.договоре и положении об отделе не упоминалось о материальной ответственности. В настоящее время я должен быть оформлен по бух. документам как материально-ответственное лицо за компьютеры и др.офисную технику. ВОПРОС: должны ли мне доплачивать за ограниченную материальную ответственность, сколько и на основании чего?
Заранее благодарен за ответ.
Я работаю электромонтером. Предприятие обучило меня на стропальщика. Есть приказ по предприятию со списком лиц допущенных к работе стропальщиком, никаких доп. соглашений нет. Выполняю работу стропальщика в любой момент. Сдаю ежегодный экзамен. Никакой доплаты не получаю. Кроме этого есть еще две смежные профессии: машинист котельной установки (за нее платят 10%) и рабочий люльки (не платят). Поднимаю вопрос о доплате за стропальщика, то руководство отвечает, что будем тебе платить по 3 разряду стропальщика вместо 5 разряда электромонтера в то время, когда я выполняю обязанности стропальщика. Правомерно ли это заявление руководства и могули я совмещать столько профессий?
У меня выслуга 21 год, увольняюсь по окончанию контракта, приказ об увольнении есть. В соответствии с проектом приказа об исключении из списков части, исключение должно состояться 5 октября 2019 года. 7 окладов и компенсацию за 12 месяцев по вещевому имуществу по состоянию на 13.10.2019 не получил. С 21.10.2019 приглашают на работу, а на учет встать не могу, так как не исключен из списков части, рапорт о согласии на исключение из списков части до полного рассчета не писал. Вопрос такой: могу ли я уже устраиваться на работу, когда можно обращаться в суд с требованием о переносе даты об исключении из списков части и можно ли это сделать не появляясь в суде?
Законен ли выговор директора, который приступил к своим обязанностям в августе, за неправильное составление сотрудником документов еще в мае месяце. Директор проверяет работу проделанную до августа месяца, утверждает, что в ней ошибки, что прошлый директор был неграмотен, подписывая документы. Заставляет писать объяснительные на прошлые работы. Граждане нашей организации заказывали изготовление документов, пришло время отдавать работу, новый директор работу не подписывает, заставляет людей писать на сотрудников жалобы, не дает возможности исправить дела. Заранее благодарю за помощь!
Можно ли привлечь работника к материальной ответственности, выполнявшего работу без трудового договора, за не качественно выполненную работу, повлекшую материальный ущерб.
Находясь в служебной командировке выполнял работы не соответствующие должностным обязанностям (вид работ указан в командировочном удостоверении). 6 сентября было мед. освидетельствование по факту опьянение (но я был не на рабочем месте, после ночи). После данного случая продолжал работать в течении 19 дней (от работы не отстранили). . По приезду меня просят написать заявление по собственному желанию. Имеют ли право уволить? (уволить со статьей)
В приказе об увольнении из ВС РФ и в приказе об исключении из списков части имеются существенные ошибки (неправильно указана выслуга, ссылка как на основание на несуществующий приказ министра обороны). Копии документов представлены в деле об оспаривании исключения из списков части. Можно ли документы с подобными ошибками признать ничтожными? И следовательно, отменить соответствующие приказы?
Я военнослужащий по контракту, старший лейтенант, 1 декабря 2012 должен прийти приказ на исключение меня из списков части. Сейчас НШ отправляет меня в отпуск по 29 е ноября, получается что на сдачу дел и должности у меня остается 1 день. Скажите если 1 го числа будет приказ на исключение из списков ВЧ должен ли я сдавать дела и должность? Могут ли мне не отдавать документы ссылаясь на то что я еще не рассчитался с ними? Я так понимаю что командир должен перенести дату исключения для этого? Заранее благодарен!
Должен ли новый работник делать не выполненую работу за прошлый год? Дело в том, что я устроилась на работу в августе текущего года и за все время выполняю работу в полном объёме, но есть работа которую предыдущий сотрудник просто напросто не выполнял и не предоставлял во время нужную информацию, и теперь эту работу заставляют делать меня, но я плохо владею информацией за прошлый год и не знаю, что с этим делать?
